Krisnawati, Merry (2004) Peranan Sistem Reward - Punishment dalam Memotivasi Pekerja Langsung Divisi Koper PT M 4. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Dalam dunia bisnis yang semakin ketat ini, perusahaan baik manufaktur dan jasa berusaha dengan melakukan berbagai cara agar dapat bertahan dan berkembang karena itu perlu pula diperhatikan lebih lanjut kepada pekerjanya karena kelangsungan suatu perusahaan tergantung dari mereka dalam melakukan suatu pekerjaan yang diberikan. Walau begitu, hampir sebagian besar perusahaan mengalami permasalahan dengan pekerjanya. Masalah-masalah yang sering menjadi dilema untuk pihak perusahaan maupun pihak pekerja adalah masalah pemberian upah. Disinilah peran management control systems adalah membantu pihak manajer daiam melakukan koordinasi dengan bagian-bagian dalam perusahaan tersebut, dan mengarahkan serta memastikan pekerja secara keseluruhan dapat memahami dan melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya sesuai dengan tujuan dari perusahaan. Agar masalah upah terselesaikan, pihak manajemen seharusnya dapat memahami apa yang menjadi motivasi para pekerja untuk mendapatkan upah tersebut. Sebenarnya motivasi utama pekeija tersebut ingin mendapatkan upah adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, walau begitu tetap diperlukan pula pemahaman tentang penyebab motivasi-motivasi yang lainnya. Permasalahan ini menjadi kompleks dan menarik karena tetap banyak timbul fenomena terhadap ketidakpuasan dari para pekerja terhadap sistem reward dan punishment yang berlaku di perusahaannya, di mana munculnya unjuk rasa yang kebanyakan mereka ingin mendapatkan reward yang lebih. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana peranan sistem reward-punishment dalam memotivasi pekerja dengan memahami terlebih dahulu kebijakan sistem reward-punishment, alasan penerapannya, keefektifitasannya, serta mencari relevansi teori motivasi dengan keadaan riil pekerja. Dengan mengetahui peranan dari sistem reward-punishment yang ada pada sebuah divisi di perusahaan maka diharapkan pihak manajemen dapat mengetahui apa yang memotivasi para pekerja pada umumnya dan mencari jalan yang tepat bagi penyelesaian masalah pemberian upah.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 19 Dec 2013 06:14 |
| Last Modified: | 19 Dec 2013 06:26 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/7061 |
Actions (login required)
 |
View Item |
