Suseno, Paula (2003) Analisis Efektivitas Personnel Control untuk Mendukung Goal Congruence pada ULC Entertainment, di Surabaya. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Hiburan telah menjadi salah satu kebutuhan pokok bagi masyarakat metropolis. Hal ini membuka peluang bisnis yang besar bagi Event Organizer di Surabaya sehingga tidak mengherankan Event Organizer merebak dengan pesat. Ada dua elemen penting dalam sebuah Event Organizer, yaitu modal dan sumber daya manusia. Diantara keduanya, karyawan atau sumber daya manusia merupakan investasi perusahaan yang paling vital, sehingga manajemen harus dapat menemukan suatu cara untuk memotivasi sumber daya manusianya. Salah satu cara untuk memotivasi karyawan adalah melalui personnel control sehingga dapat mendukung goal congruence. Personnel control merupakan salah satu aktivitas dari MCS. Personnel control memberikan manfaat sebagaimana yang diungkapkan oleh Merchant (1998:121), yaitu: I. Memperjelas harapan I keinginan dari organisasi, sehingga para pekerja dapat lebih memahami keinginan badan usaha. 2. Membantu memastikan bahwa tiap pekerja mampu melaksanakan pekerjaannya dengan baik. 3. Meningkatkan kecenderungan tiap pekerja untuk memonitor diri mereka sendiri. Sedangkan Goal Congruence diungkapkan oleh Horngren (1994:864) adalah suatu keadaan dimana yang diambil oleh manajer unit atau divisi selain untuk memenuhi kepentingan divisinya juga untuk kepentingan perusahaan sebagaimana yang telah diterapkan oleh manajemen pusat.Tiap perusahaan pasti memiliki sistem kontrol yang mengatur segala sesuatu agar tujuan perusahaan tercapai. Dengan adanya personnel control yang baik, maka kemungkinan besar tujuan perusahaan akan tercapai. Karena dengan adanya personnel control maka operasional badan usaha berjalan dengan efisien dan adanya ketaatan terhadap kebijakan manajerial dan hukum yang berlaku. ULC Entertainment merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa entertainment. Dimana seluruh keberhasilan perusahaannya bergantung pada sumber daya manusia atau karyawannya. Untuk itu ULC Entertainment memerlukan adanya penerapan personnel control untuk memotivasi karyawannya agar dapat menghasilkan kinerja yang diharapkan. ULC Entertainment perlu menyamakan persepsi tujuan karyawan dengan tujuan ULC Entertainment sendiri. Sistem personnel control yang diterapkan oleh ULC Entertainment untuk mendukung goal congruence dapat disimpulkan masih lemah karena belum mampu meningkatkan motivasi dari masing-masing karyawannya untuk melakukan apa yang menjadi visi, misi, dan tujuan perusahaan serta banyak teljadi lack of direction karena kurangnya komunikasi antar atasan dan bawahan dalam menerjemahkan visi, misi, dan tujuan. Tujuan ULC Entertainment sendiri tidak tercapai, namun pada dasarnya secara umum ULC Entertainment telah menyediakan apa yang menjadi tujuan karyawannya. Sehingga ULC Entertainment masih dapat menekan tingginya turn over dan meningkatkan loyalitas. Dalam kasus ini, pendekatan personal atau personnel control dianggap memiliki kelebihan dibanding dengan control yang lain, sebab personnel control membantu para karyawan untuk memberi keyakinan bagi masing-masing karyawan bagaimana memahami tujuan dari perusahaan agar dapat dicapai, sehingga dapat tercapai persamaan tujuan. Terutama, mengingat bahwa tujuan utama sebagian besar karyawan ULC Entertainment tidak terpaku pada uang semata.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 19 Dec 2013 08:01 |
| Last Modified: | 19 Dec 2013 08:01 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/7090 |
Actions (login required)
 |
View Item |
