Jessy, Claresta (2003) Hubungan antara Kepemimpinan Efektif dengan Tingkat Motivasi Berprestasi Karyawan. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Bisnis usaha Baby Shop akhir-akhir ini semakin banyak bermunculan dan hal ini mengakibatkan persaingan semakin tinggi pula. Dalam hal ini disadari pentingnya peran sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan guna mempertahankan kelangsungan hidupnya. Pada kenyataannya, orang-orang yang memiliki motivasi berprestasi akan lebih maju dan dapat menjadi tulang punggung kebanyakan organisasi, sehingga perusahaan-perusahaan yang mempunyai orang-orang seperti itu tumbuh lebih cepat dan lebih menguntungkan serta dapat diandalkan untuk mengembangkan perusahaan tempat ia bekerja. Untuk membentuk orang-orang dengan motivasi berprestasi tinggi maka tidak lepas dari peran kepemimpinan yang efektif. Berdasarkan uraian tersebut, peneliti ingin mengungkap apakah ada hubungan antara efektivitas fungsi kepemimpinan dengan motivasi berprestasi di Baby Shop X. Subyek penelitian sebanyak 60 orang, yang mayoritas adalah perempuan dan memiliki masa kerja diatas 19 bulan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket dengan teknik analisis data korelasi Product Moment Pearson. Hasil penelitian secara total menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara efek'tivitas fungsi kepemimpinan dengan motivasi berprestasi (r = 0,389 dan P = (0,002) < 0,01). Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi efektivitas fungsi kepemimpinan maka semakin tinggi pula motivasi berprestasi karyawan dan sebaliknya. Ditemukan bahwa kepemimpinan efektif tergolong rendah (58,33%) ), dan motivasi berprestasi karyawan di Baby Shop X Surabaya tergolong cukup (33,33%). Hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa kepemimpinan efektif merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan motivasi berprestasi. Fungsi kepemimpinan efektif terlihat dari empat aspek sebagai berikut: Management of Attention, Management of Afeaning, Management of Trust, dan Management of Self Apabila seorang pemimpin ingin meningkatkan motivasi berprestasi para karyawannya, maka perlu dikembangkan keahliannya yang meliputi keempat aspek tersebut. Sumbangan efektif yang diberikan efek'tivitas fungsi kepemimpinan adalah sebesar 15,13% terhadap motivasi berprestasi karyawan, sedangkan sisanya (84,87%) adalah faktor-faktor lain yang turut mempengaruhi. Maka saran untuk penelitian selanjumya adalah dengan menggunakan Focus Group Discussion dan melakukan penelitian lebih mendalam dengan menggunakan variabel bebas yang berbeda dengan variabel tergantung yang sama untuk mendapatkan hasil yang lebih berbobot.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 24 Feb 2014 07:17 |
| Last Modified: | 24 Feb 2014 07:17 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/8070 |
Actions (login required)
 |
View Item |
