Astuti, Susi Jeni (2003) Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Semangat Kerja Pegawai Kebun Binatang Surabaya. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan semangat kerja karyawan Kebun Binatang Surabaya. Sumber daya manusia merupakan salah satu komponen vital bagi organisasi Kebun Binatang Surabaya, selain satwa yang ada didalamnya. Manusia yang bekerja sebagai karyawan dalam Kebun Binatang Surabaya mempunyai peran penting, yaitu selain sebagai perawat sekaligus seseorang yang mengetahui betul tentang kebutuhan satwa yang ada didalam Kebun Binatang Surabaya, untuk itu setiap faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan semangat kerja karyawan perlu mendapat perhatian. Semangat kerja merupakan suatu hal yahg sukar untuk diungkapkan dan tidak mudah untuk didefinisikan ataupun diukur, semangat kerja dapat memancarkan pengaruh yang kuat atas iklim manusiawi dalam setiap organisasi. Sayangnya justru banyak organisasi yang mengabaikan dan menganggap wajar semangat kerja dan rendahnya semangat kerja baru akan disadari bila terjadi tingkat absensi yang tinggi atau pemogokan kerja lainnya. Seperti yang sekarang ini terjadi pada karyawan Kebun Binatang Surabaya, disadari atau tidak salah satu faktor penting yang mempengaruhi sikap dan perilaku pekerja adalah iklim organisasi. Linvin dan Stringer (dalam Gordon, 1983) mengasumsikan iklim organisasi sebagai suatu set dari keadaan lingkungan kerja yang dapat diukur sebagaimana dipersepsikan oleh orang-orang yang bekerja dan tinggal di dalam lingkungan tersebut dan mempengaruhi motivasi serta perilaku. Pimpinan suatu organisasi selain bertugas mengatur unsur-unsur yang ada dalam organisasi sebaiknya harus mengetahui sejauh dan sebayak mungkin faktor-faktor yang mempengaruhi semangat kerja. Subjek penelitian (N=60) adalah karyawan non staff atau operasional Kebun Binatang Surabaya, yang telah bekerja minimal 1 tahun, yang diambil secara acak (random sampling). Data dikumpulkan dengan metode angket untuk mengungkap variabel iklim organisasi (IV) dan variabel semangat kerja (DV). Kemudian dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas yang menghasilkan 47 butir yang valid pada angket semangat kerja dan 37 butir yang valid pada angket iklim organisasi. Nilai reliabilitas untuk angket semangat kerja 0,9416 dan untuk angket iklim organisasi 0,9306. Pengujian hipotesa penelitian menggunakan uji korelasi product moment, hasil yang didapatkan adalah nilai r = 0,409 dan p < 0,0 1. Korelasi + 0,409 menunjukkan ada hubungan positif, dimana semakin positif atau baik iklim organisasi akan semakin tinggi semangat kerja. Sebaliknya semakin buruk iklim organisasi akan semakin rendah semangat kerja. Sumbangan relatif sebesar 16,73% berarti masih ada variabel-variabel lain yang ada pengaruhnya terhadap semangat kerja karyawan. Beberapa variabel yang diidentifikasikan mempengaruhi semangat kerja adalah konsep diri, kepemimpinan, dan organisasi itu sendiri
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 27 Feb 2014 07:33 |
| Last Modified: | 27 Feb 2014 07:33 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/8156 |
Actions (login required)
 |
View Item |
