Sistem Pengendalian atas Kompensasi yang Mendukung Peningkatan Kinerja Salesman PT. Insan Jaya Gemilang di Sidoarjo

Walujo, Martha Juniarti (2005) Sistem Pengendalian atas Kompensasi yang Mendukung Peningkatan Kinerja Salesman PT. Insan Jaya Gemilang di Sidoarjo. [Undergraduate thesis]

[thumbnail of AK_1832_Abstrak.pdf]
Preview
PDF
AK_1832_Abstrak.pdf

Download (95kB) | Preview
Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/153026

Abstract

Suatu control system yang baik dapat menjadi salah satu faktor pendukung keberhasilan dalam pencapaian goal congruence suatu perusahaan. Kontrol yang ada digunakan untuk mengoptimalkan sumber daya yang dimiliki oleh perusahaan. Pada sumber daya manusianya perusahaan pasti mengharapkan adanya kinerja yang baik. Dalam mencapainya salah satu alat pengendalian yang digunakan adalah melalui kompensasi, dimana hal ini akan berpengaruh terhadap timbulnya motivasi yang mempengaruhi kinerja dari karyawan. Skripsi ini menjadikan salesman PT. Insan Jaya Gemilang sebagai objek penelitian. PT. Insan Jaya Gemilang merupakan perusahaan yang bergerak dibidang perdagangan sepeda motor merek Suzuki. Perusahaan ini sangat bergantung pada bagian penjualan dalam menjalankan usahanya. Dalam skripsi ini diungkapkan mengenai tingkat motivasi salesman bagian penjualan PT. lnsan Jaya Gemilang yang pada akhirnya berdampak pada kinerja salesman dan tingkat penjualan, yang disebabkan oleh penerapan sistem kompensasi yang kurang tepat dan tidak berjalan efektif. Agar sistem kompensasi yang ada dapat berjalan dengan efektif, PT. Insan Jaya Gemilang harus mengadakan perbaikan terhadap sistem kompensasi yang ada. PT. Insan Jaya Gemilang dapat memulainya dengan memperbaiki dan menambahkan kontrol-kontrol terutama dalam sistem penilaian kinerjanya agar nantinya dapat memberikan informasi yang akurat dan dapat digunakan sebagai pedoman dalam memberikan kompensasi sebagai timbal balik pada salesman. Sehingga kompensasi yang diberikan dapat sesuai dengan jasa tiap salesman. Jika sistem kompensasi yang diterapkan sesuai dengan harapan salesman, maka kepuasan kerja salesman akan tercapai, motivasi meningkat, dan pada akhirnya akan berdampak pada kinerja yang mempengaruhi tingkat penjualan perusahaan.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Eko Wahyudi 197013
Date Deposited: 10 Mar 2014 07:10
Last Modified: 01 Jul 2014 03:32
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/8475

Actions (login required)

View Item View Item