Bustan, Selvi (2003) Studi penerapan sistem penilaian kinerja dan kompensasi guna memotivasi karyawan PT. Pasific Express Garment di Bali. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Sejak dulu hingga sekarang, masalah yang timbul akibat perbedaan pandangan antara pihak perusahaan / manajemen dengan pihak karyawan tidak pernah berhenti, bahkan semakin banyak dan kompleks. Demikian pula masalah yang berkaitan dengan sistem kompensasi akan terus muncul, seperti maraknya demonstrasi yang dilakukan karyawan yang dipicu oleh ketidakpuasan akan gaji dan tunjangan yang diperoleh. Pihak perusahaan memandang kompensasi sebagai salah satu komponen biaya yang akan mengurangi laba, sedangkan pihak karyawan memandang kompensasi sebagai pemacu motivasi dalam bekerja. Baik pihak perusahaan maupun pihak karyawan mengharapkan suatu sistem kompensasi yang penerapannya didasarkan pada evaluasi dari hasil sistem penilaian kinerja yang akurat. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengannalisis sejauh mana sistem penilaian kinerja dan kompensasi berdampak pada motivasi bekerja karyawan untuk mencapai target PT. Pasific Express Garment secara keseluruhan. Sistem penilaian kinerja dan kompensasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Pembahasan yang akan dilakukan terbatas pada analisis terhadap sistem penilaian kinerja dan kompensasi yang telah diterapkan PT. Pasific Express Garment. Analisis dilakukan untuk mengetahui bagaimana kebijakan sistem penilaian kinerja dan kompensasi? Apakah kedua sistem yang diterapkan telah mentaati peraturan-peraturan pemerintah yang berlaku, bagaimana pandangan perusahaan dan karyawan terhadap kedua sistem tersebut dan apa kelemahan dan kelebihan yang dimiliki oleh kedua sistem PT. Pasific Express Garment. Penelitian didukung oleh berbagai teori yang terkait, seperti Vroom's Expectancy Theory, teori kompensasi Anthony, Dearden dan Govindarajan, dan yang lainnya. Penelitian yang dilakukan merupakan basic research, dimana penelitian dilakukan bukan untuk mencari penyelesaian masalah, tetapi untuk menganalisa fenomena-fenomena yang ada di dalam PT. Pasific Express Garment demgan menggunakan berbagai macam teori yang ada. Lama waktu penelitian 9 - 1 0 bulan. Data yang diperlukan selama penelitian diperoleh lewat interview terhadap pihak perusahaan dan karyawan, dan berbagai dokumen perusahaan. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberi tambahan pengetahuan dan informasi bagi pembaca dan penulis tentang pentingnya penilaian kinerja dan kompensasi sebagai alat pengendalian manajerial dalam mencapai target dan tujuan perusahaan
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Lasi 193031 |
| Date Deposited: | 27 Mar 2014 07:19 |
| Last Modified: | 27 Mar 2014 07:19 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/8930 |
Actions (login required)
 |
View Item |
