Suwiryo, Cendy Lesmana (2006) Hubungan Penerapan Intrinsic Reward And Punishment Terhadap Pembentukan Personnel And Cultural Control Di Toko Nasional Elektronik Sidoarjo. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
AK_2055_Abstrak.pdf Download (77kB) | Preview |
Abstract
Untuk menciptakan kondisi dimana karyawan dapat tennotivasi dari dalam diri untuk bekerja dengan baik dan menciptakan budaya kerja yang sehat, maka perusahaan harus melihat bagaimana personnel and cultural control yang ada saat itu. Personnel and cultural control itu dapat ditingkatkan dengan memberikan intrinsic reward and punishment yang mampu memenuhi kebutuhan karyawan tetapi tidak berhubungan dengan uang. Dampak penerapan itu, bagi karyawan akan menciptakan rasa loyal dan saling memiliki dalam perusahaan. Untuk itu, dalam penerapannya perusahaan harus tahu apa yang dibutuhkan masing-masing karyawan. Untuk dapat mengetahuinya, perlu pengawasan, pengamatan, dan pengalaman. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa bagaimana intrinsic reward & punishment dapat menciptakan personnel & cultural control bagi karyawan, khususnya karyawan yang terlibat dalam penjualan "Toko Nasional Elektronik", Sidoarjo, Toko Nasional Elektronik, Sidoarjo merupakan sebuah badan usaha dagang yang bergerak di bidang penjualan eceran berbagai macam barang elektronik, seperti televisi, lemari es, mesin cuci, microwave, radio tape, DVD, dll. Timbulnya motivasi dari dalam diri karyawan dan budaya perusahaan yang sehat sangat ditunjang oleh intrinsic reward & punishment yang diterapkan. Analisis dilakukan untuk mengetahui bagaimana penerapan intrinsic reward & punishment? Bagaimana pandangan pemilik dan karyawan bagian penjualan atas penerapan intrinsic reward & punishment pada Toko Nasional Elektronik, Sidoarjo? Bagaimana intrinsic reward & punishment membentuk personnel & cultural control? Penelitian ini juga didukung oleh beberapa teori terkait, seperti Two Factor Theory serta beberapa teori yang lainnya. Penelitian ini merupakan basic research dimana penelitian tersebut dilakukan denga,n tujuan untuk menemukan fenomena-fenomena yang teljadi pada Toko Nasional Elektronik. Adapun data-data dan informasi yang dibutuhkan diperoleh dari wawancara dengan pemilik dan karyawan bagian penjualan, serta melalui dokumen badan usaha dan pengamatan langsung. Dari penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa penerapan intrinsic reward & punishment pada Toko Nasional Elektronik telah dapat menciptakan personnel & cultural control di kalangan karyawan. Hal ini dapat dibuktikan melalui tingginya tingkat kehadiran, rendahnya tingkat turnover karyawan, dan melalui pengamatan langsung, dapat dilihat bahwa karyawan sangat antusias terhadap pekerjaan yang ada.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 24 Apr 2014 00:28 |
| Last Modified: | 24 Apr 2014 00:28 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/11704 |
Actions (login required)
 |
View Item |
