Peranan Personnel and Cultural Control Terkait Pencapaian Kinerja Karyawan UD. Besuki yang didominasi Karyawan Etnis Madura

SETIAWAN, HANDI (2011) Peranan Personnel and Cultural Control Terkait Pencapaian Kinerja Karyawan UD. Besuki yang didominasi Karyawan Etnis Madura. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_2965_Abstrak.pdf

Download (77Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/225711

Abstract

Setiap perusahaan wajib memiliki visi, misi, dan tujuan yang hendak dicapai. Selain itu, Pengedalian manajemen juga merupakan suatu kebutuhan mutlak yang harus dimiliki oleh setiap organisasi. Salah satu faktor yang mendukung suatu organisasi untuk dapat mencapai tujuannya adalah bagaimana organisasi tersebut dapat menerapkan control yang efektif. Keefektifan suatu control dalam sebuah organisasi itu dipengaruhi oleh banyak hal seperti kemauan, kesadaran dan dorongan dari dalam diri setiap individu dalam suatu organisasi untuk dapat mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan sesuai dengan pekerjaan yang telah diberikan dan bertanggungjawab demi kepentingan suatu organisasi. Tetapi pada kenyataan yang ada tidak mudah untuk dapat menumbuhkan kemauan, dan kesadaran dalam diri setiap individu dalam suatu organisasi. Oleh karena itu, suatu organisasi sangat memerlukan adanya peran suatu pengendalian. Salah satu pengendalian yang dapat diterapkan adalah personnel and cultural control, yaitu suatu bentuk pengendalian yang memungkinkan para karyawan untuk dapat mengontrol diri mereka sendiri terhadap norma dan nilai yang ada. Dengan adanya personnel and cultural control tersebut maka kinerja karyawan dalam suatu organisasi menjadi lebih baik sehingga tujuan dari suatu organisasi dapat tercapai dengan baik. Skripsi ini berfokus terhadap peranan personnel and cultural control dalam mengendalikan karyawan etnis Madura yang selama ini memiliki stereotype negatif di benak masyarakat pada umumnya. Dengan adanya pembentukan personnel and cultural control terhadap karyawan etnis madura tersebut dapat mengubah karakteristik budaya Madura yang selama ini cenderung keras, kasar, dan semaunya sendiri agar tidak memberikan dampak buruk di lingkungan kerja. Dengan mengendalikan karyawan etnis Madura maka akan mendorong karyawan untuk dapat bekerja lebih semangat sehingga kinerja karyawan menjadi lebih baik dan tujuan perusahaan dapat terpenuhi. Oleh karena itu, dalam skripsi ini akan dijelaskan bagaimana peranan personnel and cultural control dalam mengendalikan karyawan etnis Madura sehingga kinerja para karyawan menjadi baik dan tujuan perusahaan dapat tercapai.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Control, Personel and Cultural control
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Moch. Ali Syamsudin 197011
Date Deposited: 30 Apr 2014 09:16
Last Modified: 30 Apr 2014 09:16
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/12541

Actions (login required)

View Item View Item