Rudianto, Yos (2006) Desain Sistem Kompensasi CV Trijaya Electrical Co. Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
M_4050_Abstrak.pdf Download (92kB) | Preview |
Abstract
Sistem kompensasi merupakan salah satu unsur penting dalam menentukan kelangsungan hidup suatu perusahaan. Dengan adanya sistem kompensasi yang baik maka efisiensi dan efektivitas perusahaan akan tercapai dengan baik. Pada penelitian ini difokuskan untuk merancang suatu sistem kompensasi yang cocok dan memenuhi prinsip internal equity dan external equity untuk jabatan jabatan yang ada pada CV Trijaya Electrical Co. Proses pencarian fakta pada penelitian ini menggunakan metode observasi dan in depth interview atau wawancara langsung dengan beberapa karyawan tetap CV Trijaya Electrical Co. Konsep kompensasi yang digunakan adalah menurut Mondy dan Noe, dengan determinan-determinan kompensasi individu yaitu Organization, Jobs, Labor, dan Labor Market. Sedangkan untuk mendesain sistem kompensasi menggunakan konsep Achmad S. Ruky dan metode FES untuk menentukan nilai jabatan dari tiap jabatan yang dibahas. Hasil penelitian menghasilkan suatu sistem kompensasi yang adil memenuhi prinsip internal equity dan external equity.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Management |
| Depositing User: | Moch. Ali Syamsudin 197011 |
| Date Deposited: | 24 Jun 2014 11:05 |
| Last Modified: | 24 Jun 2014 11:05 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/18307 |
Actions (login required)
 |
View Item |
