KRISTIANTO, ADE (2014) Proses Rekrutmen dan Seleksi di Hotel X Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
LKLM_31_Abstrak.pdf Download (55kB) | Preview |
Abstract
Laporan Kerja Lapangan (LKL) ini bertujuan untuk menjelaskan proses rekrutmen dan seleksi di Hotel X Surabaya. Rekrutmen dan seleksi adalah salah satu fungsi yang penting dalam menunjang keberhasilan suatu perusahaan. Fungsi ini dibebani tanggung jawab untuk mendapatkan tenaga kerja yang tepat untuk menduduki posisi jabatan yang ada di suatu perusahaan. Berdasarkan pengamatan dan wawancara dengan Assistant Human Resource Manager Hotel X Surabaya, diketahui bahwa perekrutan karyawan di Hotel X Surabaya menggunakan berbagai metode antara lain, metode Talent Inventory, media internet, metode Job Posting, dan metode perekrutan melalui sekolah & universitas. Diketahui bahwa Jumlah pelamar yang didapat dalam 6 bulan yang melamar sebagai karyawan melalui metode media internet (Accor Jobs & Job Flash Opportunity) berjumlah 80 orang orang dengan kemanfaatan jumlah perolehan pelamar dibandingkan metode lain adalah sebesar 77,67%. Dengan demikian, peranan media internet dalam mendapatkan pelamar cukuplah besar, oleh karenanya pembahasan terkait media ini menarik untuk dikaji guna mengetahui seperti bagaimana media ini sehingga dapat mengumpulkan banyak pelamar dibandingkan dengan metode lain. Sementara, penggunaan media poster untuk menarik jumlah pelamar Apprentice (karyawan yang merupakan fresh graduate dengan masa kerja terikat 1 tahun) menghasilkan hanya 5 orang pelamar selama kurang lebih 9 bulan yakni dari periode Januari 2013 sampai dengan 2 September 2013. Hal tersebut menandakan penggunaan poster sebagai alat perekrutan kurang efektif. Aktivitas yang dilakukan selama praktik kerja lapangan adalah menjalankan aktivitas sebagai HR Trainee di Hotel X Surabaya. Berdasarkan hasil pengamatan dan wawancara dapat dilaporkan bahwa adanya bagian dari proses rekrutmen dan seleksi di Hotel X Surabaya yang belum sesuai dengan konsep. Oleh karenanya perbaikan aktivitas rekrutmen dan seleksi dapat dilakukan untuk mampu mendapatkan karyawan yang tepat demi kemajuan perusahaan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Strategic human resource management, KSA, Person-fit with organization, recruitment and selection process |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Management |
| Depositing User: | Moch. Ali Syamsudin 197011 |
| Date Deposited: | 17 Sep 2014 07:44 |
| Last Modified: | 17 Sep 2014 07:44 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/20756 |
Actions (login required)
 |
View Item |
