BARNAS, PETER ROSANO (1992) Studi Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dengan Motivasi Kerja Internal Pada Karyawan Supervisor Dan Manajer Tingkat Menengah Di PT. United Motors Company (UMC) Group Dan PT. Astra International MVD. Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_36_Abstrak.pdf Download (52kB) | Preview |
Abstract
Pada masa kini, banyak perusahaan yang neningkatkan motivasi kerja karyawannya melalui pemberian gaji yang tinggi, bonus yang menarik, gaji ketiga belas, dll., yang sifatnya berorientasi pada uang. Menang tidak salah jika perusahaan mengambil tindakan seperti itu, tetapi akhirnya manusia-manusia yang dipunyai oleh perusahaan tersebut adalah manusia-manusia yang tidak dewasa. Pemikiran mereka hanya terbatas pada uang. Jika demikian yang terjadi, maka loyalitas dari karyawan tersebut sangat diragukan dan jika mereka merasakan bahwa gaji yang mereka terima kurang memadai, maka mereka akan bekerja dengan seadanya dan terkesan asal-asalan. Harus ada alternatif jalan keluar lainnya yang dapat tetap membuat karyawan termotivasi untuk bekerja dengan efektif. Salah satu jalan keluar tersebut adalah dengan cara membangkitkan motivasi kerja dalam diri karyawan itu atau yang disebut dengan motivasi kerja internal. Dari penelitian Hackman & 0ldham ternyata notivasi kerja internal tersebut dapat ditimbulkan oleh adanya tahap-tahap psikologis kritis dalam diri seseorang melalui keberadaan karakteristik pekerjaan dalam pekerjaan karyawan tersebut. Sehubungan dengan hal tersebut, maka penulis tertarik untuk mengadakan penelitian yang bertujuan untuk memberikan bukti kepada dunia usaha dan masyarakat luas mengenai apakah memang terdapat hubungan yang positif antara karakteristik pekerjaan dengan motivasi kerja internal pada karyawan Supervisor dan Manager tingkat menengah di P.T.UNITED MOT0RS COMPANY (UHC) GROUP dan P.T. ASTRA INTERNATI0NAL MVD di Surabaya. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan Supervisor dan Manajer tingkat menengah di P.T. UMC GROUP dan P.T. ASTRA INTERNATIONAL HVD. di Surabaya. Karena penelitian ini merupakan "Total Population Study", maka jumlah sampel penelitian sama dengan jumlah populasi penelitian, yaitu 38 orang. Penelitian ini dilakukan berdasarkan teori. Karakteristik Pekerjaan dari Haekman & Oldham serta teori Motivasi Kerja lnternal dari Herzberg. Definisi operasional variabel karakteristik pekerjaan adalah derajat keberadaan karakteristik pekerjaan dalam pekerjaan subjek berdasarkan dimensi utama pekerjaan dari Hackman & Oldham, yang dihasilkan dari tolal skor angket karakteristik pekerjaan (JDS ). Sedangkan definisi operasional variabel motivasi kerja internal adalah derajat persepsi karyawan terhadap karakteristik pekerjaan yang diterimanya, yang dapat memotivasi karyawan itu sendiri untuk bekerja dengan efektif, dihasilkan dari total skor angket motivasi kerja internal. ...
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 26 Sep 2014 08:27 |
| Last Modified: | 26 Sep 2014 08:48 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/20934 |
Actions (login required)
 |
View Item |
