Santana, Agitha (2015) Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Resistensi Terhadap Perubahan Pada Karyawan PT. B. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1088_Abstrak.pdf Download (231kB) | Preview |
Abstract
Perubahan merup an suatu dinamika kehidupan yang pasti dan harus dilalui, namun tidak semua orang bersedia menerima adanya perubahan sehingga berbalik menjadi resistensi. Suatu perusahaan seringkali mengalami perubahan. Kepuasan ketja erat kaitannya dengan resistensi terhadap perubahan karena setiap karyawan yang bekerja memiliki kepuasan yang berbeda satu dengan lainnya. Penelitian ini ingin mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan resistensi terhadap perubaban pada karyawan PT. B. Subjek penelitian terdiri dari 60 orang,yang diambil dengan teknik studi populasi. Metode pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji hipotesis yang mana sebelumnya dilakukan uji instrument sebaran data dan uji asumsi. Penelitian yang dilakukan menggunakan teknik korelasi nonparametrik, yaitu Spearman's Rank Order mendapatkan basil yaitu r = -0.257 dan p = 0.048 (p < 0.05). Hal ini dapat dikatakan bahwa ada bubungan negatif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan resistensi terhadap perubahan, yang berarti semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin rendah tingkat resistensi terhadap perubahan. Saran yang dapat diberikan dari basil penelitian bagi perusahaan adalah dengan mengkomunikasikan kepada k.aryawan perubahan akan dilaksanakan dan disarankan bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti fenomeoa yang sedang teijadi.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kepuasan kerja, resistensi terhadap perubahan. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 02 Feb 2016 07:35 |
| Last Modified: | 02 Feb 2016 07:35 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/26601 |
Actions (login required)
 |
View Item |
