Implikasi Gender Terhadap Kinerja Pekerjaan dalam Satu Tim di Bidang Keuangan Universitas Surabaya

AGUSTIN, HENNY (2015) Implikasi Gender Terhadap Kinerja Pekerjaan dalam Satu Tim di Bidang Keuangan Universitas Surabaya. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
AK_3709_Abstrak.pdf

Download (55Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/241558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyediakan wawasan mengenai kelebihan-kelebihan dan kelemahan-kelemahan masing-masing perempuan dan laki-laki yang dilihat dari perspektif gender dalam hubungannya dengan proses menghasilkan kinerja pekerjaan di bidang keuangan yang tergabung dalam satu tim. Penelitian ini dilakukan dengan studi kasus di bagian keuangan Universitas Surabaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh isu khusus feminin dalam diskusi mengenai gender dan kenyataan bahwa kaum perempuan telah melakukan beragam perjuangan dengan pandangan ke depan dan kepuasan serta penghargaan setiap harinya. Tetapi, penelitian-penelitian yang telah ada mengenai gender belum menghubungkan antara kemampuan laki-laki dan perempuan yang tergabung di dalam satu tim dalam menghasilkan informasi keuangan dan akuntansi yang pada akhirnya berujung pada penilaian kinerja tim. Penelitian dengan pendekatan feminisme ini menggunakan dua teknik pengumpulan data, yaitu interview dengan open ended questions dan observasi non-participant. Hasil temuan dari penelitian menunjukkan tidak adanya perbedaan hasil kinerja antara laki-laki dan perempuan yang akan mempengaruhi kinerja tim secara signifikan. Masing-masing individu dalam tim akan bekerja sesuai dengan target yang ditetapkan, tetapi proses penyelesaian tiap individu berbeda. Kinerja tim juga dipengaruhi oleh faktor-faktor selain gender, yaitu leadership, commitment to shared objectives, member skills and role clarity, internal organization and coordination, external coordination, resources and political support, mutual trust and cooperation, collective efficacy and potency. Semua hal tersebut menyebabkan suasana kerja nyaman dan mempengaruhi kinerja tim. Sifat dan sikap yang sering diasosiasikan dengan karakter maskulin dan feminin tidak selalu konsisten atau tetap. Seseorang yang berkarakter maskulin dapat memiliki beberapa sifat feminin dan tidak memiliki beberapa sifat maskulin yang seharusnya atau sebaliknya. Hasil analisis tersebut bertentangan dengan beberapa teori terkait setiap gender dengan karakteristiknya, sedangkan hasil analisis lainnya mendukung teori yang menyatakan perempuan telah melakukan berbagai perjuangan dan kepuasan serta penghargaan setiap harinya. Hal tersebut dibuktikan melalui penelitian bahwa dua orang perempuan telah memperoleh kenaikan pangkat.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Gender, Feminisme, Maskulinisme, Kinerja, Tim
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 16 May 2016 07:13
Last Modified: 16 May 2016 07:13
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/27749

Actions (login required)

View Item View Item