Hubungan antara Transformational Leadership dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Job Performance PT. Asuransi X

VRISTANTI, LIVIA NUR (2016) Hubungan antara Transformational Leadership dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Job Performance PT. Asuransi X. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
IN_1137_Abstrak.pdf

Download (37Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/244172

Abstract

Pada era globalisasi ini, industri asuransi di Indonesia memiliki prospek yang cerah untuk berkembang lebih baik Keberhasilan pada pertumbuhan tersebut tidak terlepas dari kinerja agent karena agent merupakan pihak yang mencari dan berhubungan langsung dengan nasabah asuransi. Kinerja atau yang biasa disebut dengan job performance adalah salah satu perilaku yang penting dalam bekerja karena job performance karyawan sangat mempengaruhi job performance organisasi. pada dasarnya job performance karyawan juga sangat dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dari setiap pemimpin. Gaya kepemimpinan tersebut dapat memberikan dampak signifikan pada kinerja karyawannya. Salah satu gaya kepemimpinan yang berpengaruh dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah Transformational Leadership. Penelitian dilakukan kepada pekerja PT Asuransi X dengan jabatan Agent beserta pemimpinnya dengan populasi yang berjumlah 130 orang. Adapun pengambilan sampel pada penelitian ini adalah dengan sample size dengan teknik Purposive sampling. metode yang digunakan dalam pengambilan data adalah dengan menggunakan angket baik untuk variabel job performance, Transformational Leadership dan organizational citizenship behavior. Data dianalisis dengan uji non parametrik dengan tipe metode statistik korelasi Kendall karena data tidak memenuhi asumsi normalitas. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Trasformational Leadership memiliki hubungan yang signifikan dan berbanding lurus dengan variabel Job Performance dengan nilai korelasi atau r sebesar 0,408 dan nilai p = 0,000 < 0,05. Variabel Organizational Citizenship Behavior juga memiliki hubungan yang signifikan dan berbanding lurus dengan nilai korelasi atau r sebesar 0,571 dan nilai p = 0,000<0,05.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Job performance, Organizational citizenship behavior
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 14 Feb 2017 02:47
Last Modified: 14 Feb 2017 02:47
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/28872

Actions (login required)

View Item View Item