., Herawati (2005) Hubungan Organizational Justice dengan Interpersonal Conflict Sesama Rekan Kerja. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_713_Abstrak.pdf Download (51kB) | Preview |
Abstract
Organisasi terdiri dari kumpulan orang-orang yang memiliki perbedaan tujuan, nilai, persepsi dan sebagainya. Perbedaan itu mengakibatkan interpersonal conflict dengan sesama rekan kerja. Selain perbedaan-perbedaan tujuan, nilai dan persepsi ada faktor lain yang menyebabkan interpersonal conflict sesama rekan kerja, yaitu mengenai organizational justice. Apabila organizational justice dirasakan oleh pekerja, maka seminimal mungkin interpersonal conflict yang terjadi dan sebaliknya, jika organizational justice tidak dirasakan oleh pekerja, maka interpersonal conflict yang terjadi semakin tinggi. Dalam penelitian ini ingin melihat apakah ada hubungan organizational justice dengan interpersonal conflict sesama rekan kerja. Teknis analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dan regresi Stepwise untuk memperdalam analisis guna mengetahui aspek yang dominan terhadap interpersonal concflict. Subyek dalam penelitian ini sebanyak N=21 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signfikan antara organizational justice dengan interpersonal conflict sesama rekan kerja sebesar F=22.87 dan p(O.OOO)<O.OS dengan sumbangan efektif sebesar 53.9% . Aspek organizational justice yang paling dominan adalah distributive justice dengan F=27.76 dan p(O.OOO)<O.OS. Pada aspek distributive standar yang dominan adalah standar nilai equality F= 33.359 dan p(0.000)<0.05 dengan sumbangan efektifsebesar 61.9%. Hasil di atas menunjukkan bahwa semakin tinggi organizational justice maka interpersonal conflict semakin rendah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan organizational justice dengan interpersonal conflict sesama rekan kerja maka peneliti menyarankan agar perusahaan menyikapi interpersonal conflict dengan mengembangkan manajemen konflik terutama mengenai distributive justice khususnya pada standar equity.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organizational justice, interpersonal conflict, distributive justice dan equality. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 25 Oct 2017 00:49 |
| Last Modified: | 25 Oct 2017 00:49 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/30975 |
Actions (login required)
 |
View Item |
