Wijaya, Vincent Daniel (2017) Penerapan Personnel dan Cultural Control dalam Mengatasi Turnover Karyawan Pada CV X di Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
Ak_4075_Abstrak.pdf Download (35kB) | Preview |
Abstract
Seiring dengan perkembangan dunia bisnis, keberadaan suatu badan usaha tidak dapat lepas dari keberadaan sumber daya manusianya. Sumber daya manusia sering menjadi peranan penting dalam suatu badan usaha. Badan usaha juga mengakui bahwa tanpa peranan dari sumber daya manusia maka badan usaha tersebut tidak akan berjalan dan berkembang. Sumber daya manusia dapat dikatakan sebagai aset yang berharga karena memberi manfaat bagi badan usaha. Seiring dengan keluar masuknya karyawan atau turnover karyawan,hal tersebut dapat menjadi masalah bagi badan usaha. Turnover yang sangat tinggi dapat menimbulkan banyak biaya untuk mencari sumber daya manusia. Oleh karena itu, diperlukan sistem pengendalian manajemen yang baik untuk mempertahankan karyawan dalam suatu badan usaha. Dengan adanya personnel control dan cultural control yang baik, diharapkan badan usaha dapat mengontrol dan mempertahankan sumber daya manusianya yang kompeten serta mengarahkan mereka agar mencapai tujuan dari badan usaha. Berkaitan dengan itu maka diadakan penelitian untuk mengetahui apakahpersonnel control dan cultural control terhadap turnover karyawan, dengan mengambil obyek CV "X" yang berada di Surabaya dapat menerapkan personnel control dan cultural control dengan baik.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan personnel dan cultural control dalam badan usaha dan menganalisis peranannya terhadap turnover karyawan yang terjadi. Turnover karyawan dapat disebabkan karena ketidakpuasan karyawan dalam pekerjaanya.Oleh karena itu pentingnya badan usaha untuk mensejahterahkan para karyawanya agar loyal terhadap badan usaha. Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan dan informasi bagi pembaca, penulis maupun bagi badan usaha mengenai pentingnya penerapan personnel control dan cultural control agar menjaga turnover karyawantidak tinggi.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 25 Jan 2018 07:11 |
| Last Modified: | 25 Jan 2018 07:11 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/31540 |
Actions (login required)
 |
View Item |
