Hubungan Antara Trustworthiness Bawahan terhadap Atasan Dengan Kepuasan Kerja

Wardani, Fisitta Kusuma (2017) Hubungan Antara Trustworthiness Bawahan terhadap Atasan Dengan Kepuasan Kerja. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
IN_1177_Abstrak.pdf

Download (32Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/247690

Abstract

Kepuasankerjaadalahfenomena yang kompleksdengan multi aspek.Hal ini dipengaruhi olehaspekseperti kondisi kerja, gaji, pimpinandanrekankerja.Penelitian yang dilakukanoleh Bradley,Yongjian & Satyanarayana(2014) bahwabawahan yang telahmenganggapatasanlayakdipercayaakan menunjukkan sikap yang terbukapula yang akan berpengaruh terhadapkepuasankerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antaratrustworthiness bawahanterhadapatasan/pimpinan dengan kepuasankerjapadaBadanXKota Surabaya.Penelitianini melibatkan 30 orang pegawaisebagai subjek penelitian, metodepengambilan data menggunakanpenyebaranangket. Teknik pengumpulan data menggunakantotal population study.Penelitian dilakukan menggunakan analisiskorelasipearson product momentmendapathasilyaitu r = 0,281, p < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa adahubungan yang signifikanantaratrustworthiness bawahanterhadap pimpinan dengan kepuasankerja.Saran bagi penelitian selanjutnya dapat dilakukan di Badan X Kota yang berbeda atau Provinsi. Dilakukan pengujian terhadap setiap aspek dari kepuasan kerja mana yang lebih dominan dan pengukuran trustworthiness bawahan terhadap pimpinan (pada penelitian ini atasan tidak langsung) dapat dirubah dengan mengukur trustworthinessterhadap atasan langsung karena mempertimbangkan interaksi yang lebih sering dilakukan oleh bawahan.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Trustworthiness, Kepuasan kerja, Atasan, Bawahan
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 24 Apr 2018 07:00
Last Modified: 24 Apr 2018 07:00
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/32124

Actions (login required)

View Item View Item