Incarayati, Hardini Puji (2018) Hubungan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Direktorat Jenderal X. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1274_Abstrak.pdf Download (151kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Partisipan adalah 70 karyawan tetap yang bekerja di Direktorat Jenderal X. Data penelitian diambil menggunakan dua skala. Skala yang pertama adalah Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang mengacu pada konsep teori Allen and Meyer’s, dan skala kepuasan kerja, yaitu Job Descriptive Index (JDI) yang mengacu pada konsep teori Luthans. Hasil uji korelasi menunjukkan adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen afektif dengan nilai r= 0,531dan p= 0,000, tetapi tidak berhubungan dengan komitmen berkelanjutan dengan nilai r= 0,085, dan p= 0,486 dan komitmen normatif dengan nilai r= -0.016, dan p= 0,896. Dari hasil penelitian ini ditemukan tingkat kepuasan kerja pada karyawan Direktorat Jenderal X termasuk kategori sangat puas, tingkat komitmen afektif termasuk kategori sangat tinggi, tingkat komitmen berkelanjutan, dan tingkat komitmen normatif termasuk kategori sedang.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 18 Feb 2019 07:54 |
| Last Modified: | 18 Feb 2019 07:54 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/34360 |
Actions (login required)
 |
View Item |
