Hubungan Antara Organizational Trust dengan Job Performance pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur di Terminal Bunder Gresik dan Terminal Larangan Sidoarjo

Kristiani, Grace (2019) Hubungan Antara Organizational Trust dengan Job Performance pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur di Terminal Bunder Gresik dan Terminal Larangan Sidoarjo. [Undergraduate thesis]

[img]
Preview
PDF
IN_1287_Abstrak.pdf

Download (171Kb) | Preview
Official URL: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/252562

Abstract

Skripsi ini membahas mengenai hubungan antara organizational trust dengan job performance pada pegawai di Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur. Banyak faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, salah satunya adalah trust. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara organizational trust dengan job performance pada pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur di Terminal Bunder Gresik dan Terminal Larangan Sidoarjo. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif survei. Teknik pengambilan data yang digunakan adalah accidental sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu Organizatioanl Trust Inventory (OTI) oleh Luhmann (dalam Nyhan & Marlowe 1997) dan pengukuran job performance menggunakan data performance dari Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Timur berupa Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dari nilai perilaku kerja. Untuk pegawai tetap tahun menggunakan SKP nilai perilaku kerja yang telah dievaluasi tahun 2018, sedangkan untuk pegawai tidak tetap menggunakan evaluasi nilai SKP perilaku kerja tahun 2017 yang sudah disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan tentang Aparatur Sipil Negara (ASN). Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan uji non-parametrik Spearman Correlation. Hasil analisis menunjukkan tidak ada hubungan antara organizational trust dengan job performance ( r=0,042; p>0,05 ). Hal ini disebabkan karena pegawai menganggap suatu tugas yang diberikan oleh pimpinan sebagai kewajiban, bukan sebagai suatu kepercayaan atau trust. Saran yang peneliti sarankan untuk peneliti selanjutnya yaitu agar lebih memeperhatikan fakor-faktor apa saja yang memengaruhi job performance pada suatu instansi atau organisasi dengan mengacu pada peneliti terdahulu.

Item Type: Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords: Organizational Trust, Job Performance
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Masyhur 196042
Date Deposited: 03 Jul 2019 08:40
Last Modified: 03 Jul 2019 08:40
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/34968

Actions (login required)

View Item View Item