Katrina, Prima Artha (2006) Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Job Satisfaction Pada Pekerja Outsourcing. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_784_Abstrak.pdf Download (58kB) | Preview |
Abstract
Sistem outsourcing adalah salah satu pengeloiaan dalam bidang manajemen, guna memperkecii rentang lini kendali manajemen dengan memangkas sedemikian rupa sehingga dapat iebih efektif, efisien dan produktif Landasan sistem kerja outsourcing adaiah sistem kontrak ketja waktu tertenm, oieh karena im, para peketja cenderung merasakan ketidakamanan daiam bekerja (job insecurity) apabiia perjanjian kerja sama antara perusahaan outsourcing dengan perusahaan inti tidak diperpanjang. Hai ini akan mempengaruhi kepuasan kerja (job satisfaction) yang merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimai. Berkaitan dengan hal tersebut, penelitian ini memiliki tujuan yaitu memberikan informasi kepada pemilik usaha outsourcing sejauh mana ketidakamanan dalam beketja mempengaruhi kepuasan kerja pada pekerja outsourcing.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | outsourcing, job insecurity, job satisfaction |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 09 Aug 2019 07:56 |
| Last Modified: | 09 Aug 2019 07:56 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/35639 |
Actions (login required)
 |
View Item |
