Mahmuda, Aliana Maulani (2006) Iklim Organisasi Bank Multinasional Dan Bank Nasional. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_764_Abstrak.pdf Download (99kB) | Preview |
Abstract
Era globalisasi dan perdagangan bebas membuat perusahaan-perusahaan Indonesia tidak hanya bersaing dengan perusahaan di dalam negeri tetapi mau tidak mau hams bersaing dengan perusahaan multinasional. Dalam menghadapi persaingan dan untuk menghasilkan sumber daya manusia yang efektif salah satunya adalah memahami iklim organisasi perusahaan. Iklim organisasi merupakan "kepribadian" dari organisasi yang bersangkutan. Setiap organisasi memiliki karakteristik yang berbeda-beda sesuai dengan bentuk organisasinya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui iklim organisasi yang ada di bank multinasional dan nasional, bagaimana kehidupan organisasi dengan adanya iklim tersebut serta apa dampak yang ditimbulkan dari adanya perbedaan iklim tersebut. Penelitian dilakukan di dua perusahaan perbankan yaitu bank multinasional (Bank X) dan bank nasional (Bank Y). Dari survey awal memperkirakan bahwa adanya perbedaan iklim organisasi yang terjadi di dua bank tersebut dan aspek-aspek tersebut diduga berdasar teori. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif Pengumpulan data melalui wawancara dengan pedoman umum dan observasi. Jumlah informan yang diwawancarai adalah 5 orang. Karakteristik informan adalah karyawan yang dianggap mampu mewakili karakteristik iklim organisasi di kedua perusahaan tersebut.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Iklim Organisasi, Bank Multinasional, Bank Nasional |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 13 Aug 2019 03:53 |
| Last Modified: | 13 Aug 2019 03:53 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/35722 |
Actions (login required)
 |
View Item |
