META-ANALISIS: HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)

Pratiwi, Ni Made Ari Rosmelina (2020) META-ANALISIS: HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). PSIKOSTUSDIA, 9 (1). (Submitted)

Preview	PDF Ni Made Ari RP - Meta-Analisis Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior_Abstrak.pdf - Accepted Version Download (135kB) | Preview
	PDF Ni Made Ari RP - Meta-Analisis Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (697kB)

Abstract

Penelitian ini menyajikan sebuah meta analisis yang bersumber dari 14 literatur empiris terkait hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB). Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan inisiatif karyawan untuk melakukan hal-hal yang memberikan pengaruh positif bagi organisasi tanpa mendapatkan reward formal secara langsung, di samping job description yang diberikan. Kepuasan kerja merupakan hasil penilaian karyawan terhadap hasil pekerjaan, lingkungan kerja, serta kehidupan kerja, Hasil penelitian dengan jumlah sampel gabungan sebesar 3.576 responden menunjukkan bahwa kepuasan kerja dengan OCB berkorelasi secara positif dan signifikan dengan koefisien korelasi sebesar 0,384 (medium correlation) dan nilai signifikansi p< 0,0001. Selain itu diketahui pula bahwa data dari 14 studi bersifat heterogen dan tidak terdapat bias publikasi.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Meta-Analisis, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Psychology
Depositing User:	Ester Sri W. 196039
Date Deposited:	28 Jan 2020 02:26
Last Modified:	24 Mar 2021 16:18
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/37152

Actions (login required)

View Item