Praditya, Dias (2021) Hubungan Antara Kesesuaian Pegawai Dengan Organisasi Dan Keterikatan Kerja Pegawai Perusahaan Distributor Smartphone. Jurnal Psikologi dan Konseling, 19 (2). ISSN -p 2085-8086; e-ISSN 2502-7190 (Submitted)
Preview |
PDF
Jurnal Publikasi Dias Praditya_LOA+Abstrak.pdf - Accepted Version Download (333kB) | Preview |
![[thumbnail of Jurnal Publikasi Dias Praditya.pdf]](/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Jurnal Publikasi Dias Praditya.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (325kB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesesuaian pegawai dengan organisasi dan keterikatan kerja pegawai. Desain yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan diberikan kuesioner terkait kesesuaian pegawai dengan organisasi dan keterikatan kerja. Partisipan penelitian ini merupakan 62 orang pegawai pada jabatan promotor yang terbagi pada 3 area. Partisipan penelitian memiliki rentang usia 20 hingga 38 tahun. Uji korelasi pada penelitian ini menghasilkan nilai sebesar 0,000 (p < 0,05) dan nilai R-Square sebesar 0,441. Berdasarkan hasil tersebut diketahui ada hubungan antara kesesuaian pegawai dengan organisasi dan keterikatan kerja pegawai. Kesesuaian pegawai dengan organisasi memberikan kontribusi efektif sebesar 44,1% terhadap keterikatan kerja pegawai.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterikatan Kerja, Kesesuaian Pegawai Dengan Organisasi, Pegawai |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Postgraduate Programs > Master Program in Psychology |
| Depositing User: | Dias Praditya |
| Date Deposited: | 02 Sep 2020 11:53 |
| Last Modified: | 02 Sep 2020 11:53 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/38063 |
Actions (login required)
 |
View Item |
