Suwiji, Naomi Christina Adiningrum (2020) Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Kepercayaan Organisasi (Organizational Trust) dengan Komitmen Organisasi. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1380_Abstrak.pdf Download (211kB) | Preview |
Abstract
Organizational commitment adalah kondisi karyawan dan organisasi yang memiliki keterkaitan yang ditunjukkan selama bekerja dalam perusahaan keterkaitan tersebut berupa seberapa puas dan terkait tingkat kepercayaan terhadap perusahaan. Pada penelitian ini ingin menguji hubungan antara kepuasan kerja dan kepercayaan organisasi (organizaional trust) dengan komitmen organisasi. Partisipan penelitian ini ada 87 karyawan dari PT. Bintang Indo Jaya. Data diambil dengan skala pengukuran komitmen organisasi yaitu the organizational commitment oleh Allen dan Meyer (1991), skala kepuasan kerja yaitu the job satisfaction survey oleh Spector (1985), dan skala kepercayaan organisasi yaitu organizational trust inventory oleh Shockley (2014). Teknik sampling yang digunakan adalah accidental sampling dan diolah dengan IBM SPSS Statistics 22. Hasil uji hipotesis menunjukkan ada hubungan positif antara organizational commitment pada aspek normative commitment dengan variabel organizational trust (r 0.429, sig 0.000) dan kepuasan kerja (r 0.534, sig 0.000). Pada variabel organizational trust (r 0.23, sig 0.761) dan kepuasan kerja (r -0.045, sig 0.541) tidak terdapat hubungan dengan organizational commitment aspek continuance commitment. Pada kepuasan kerja hanya memiliki hubungan dengan variabel organizational commitment aspek affective commitment (r -0.158, sig 0.033) namun dengan korelasi yang terbalik. Implikasi pada perusahaan yaitu karyawan dengan komitmen yang berkarakterisik normatif akan lebih diuntungkan karena memiliki tanggung jawab yang besar terhadap perusahaan karena upah dan suasana kerja sebanding dengan tanggung jawab yang diberikan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi, Afektif komitmen, Komitmen berkelanjutan, normatif komitmen, kepuasan kerja, kepercayaan organisasi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 19 Oct 2020 06:36 |
| Last Modified: | 19 Oct 2020 06:36 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/38218 |
Actions (login required)
 |
View Item |
