Implikasi Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Loyalitas dan Rasa Turut Memiliki pada Karyawan UD HPT Selama Pandemi Covid-19

Angelina, Anastasia (2021) Implikasi Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Loyalitas dan Rasa Turut Memiliki pada Karyawan UD HPT Selama Pandemi Covid-19. [Undergraduate thesis]

PDF AK_4860_Abstrak.pdf Download (33kB)

Abstract

Penelitian ini termasuk pada explanatory research yang bertujuan untuk menggali lebih dalam bagaimana UD HPT beradaptasi terhadap perubahan yang diakibatkan oleh pandemi Covid-19 melalui perubahan terhadap sistem pengendalian manajemen. Selain itu penelitian ini juga menjawab pertanyaan- pertanyaan dari penelitian ini serta menjelaskan bagaimana fenomena yang terjadi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan dengan mengidentifikasi faktor-faktor yang mengkondisikan loyalitas karyawan di suatu perusahaan selama masa pandemi. Penelitian dilakukan dengan menekankan pada pemahaman dan pengamatan terhadap bagaimana loyalitas karyawan yang telah dibangun oleh sebuah perusahaan sebelum pandemi mampu untuk membuat karyawan tetap loyal di masa krisis. Sistem pengendalian manajemen yang baik mampu untuk membuat karyawan merasa nyaman dengan sistem kerja yang teratur serta budaya kerja yang baik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif untuk menjelaskan fenomena yang terjadi dengan menggunakan paradigma interpretative. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bagaimana sistem pengendalian manajemen berimplikasi terhadap loyalitas dan rasa turut memiliki pada karyawan UD HPT selama pandemi Covid-19.

Item Type:	Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords:	Sistem Pengendalian Manajemen, Loyalitas Karyawan, Pandemi
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User:	DONA PUSPITA BIANTARI
Date Deposited:	20 Sep 2021 04:19
Last Modified:	20 Sep 2021 04:19
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/40354

Actions (login required)

View Item