Analisa Jabatan dan Manajemen Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT. Uno

Oshel, Lorenzy (2022) Analisa Jabatan dan Manajemen Kompetensi Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada PT. Uno. Jurnal Insight, 18 (1). ISSN 1858-4063 (Submitted)

PDF Surat Terima Artikel (LOA)(Lorenzy Oshel).pdf - Accepted Version Download (209kB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting untuk membantu perusahaan dalam mencapai suatu kesuksesan. Melakukan manajemen sumber daya manusia merupakan suatu hal fundamental yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja organisasi atau perusahaan. Ada banyak cara dalam mengelola sumber daya manusia, salah satunya adalah dengan melakukan analisa jabatan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisa jabatan di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang properti yaitu PT. Uno. Analisa jabatan akan menghasilkan uraian jabatan (uraian pekerjaan) dan spesifikasi jabatan. Hasil uraian jabatan tersebut akan digunakan dalam mengidentifikasi kompetensi spesifik untuk masing-masing pemangku jabatan. Penyusunan uraian pekerjaan dan spesifik kompetensi dilakukan pada dua jabatan managerial. Penyusunan uraian pekerjaan menunjukkan hasil bahwa jabatan planning supervisor memiliki tiga tanggung jawab utama dan tiga jenis spesifik kompetensi. Sedangkan jabatan quantity surveyor supervisor memiliki empat tanggung jawab utama dan tiga jenis spesifik kompetensi.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Job analysis, job description and specific competency
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Lorenzy Oshel
Date Deposited:	02 Feb 2022 05:02
Last Modified:	02 Feb 2022 05:02
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/41123

Actions (login required)

View Item