Hubungan Positive Leadership, Trust In Workplace, dengan Flourishing pada Karyawan Pt X

Farandy, Elvian Charina (2022) Hubungan Positive Leadership, Trust In Workplace, dengan Flourishing pada Karyawan Pt X. [Undergraduate thesis]

PDF IN_1474_Abstrak.pdf Download (197kB)

Abstract

Semenjak adanya pandemi COVID-19, dunia tidak hanya memerangi masalah mengenai kesehatan fisik namun juga terkait emosi dan psikologis. Maka dari itu pada masa seperti ini, flourishing menjadi hal penting untuk dikembangkan oleh leader perusahaan melalui gaya kepemimpinan positif karena individu yang flourished akan berfungsi maksimal sehingga dapat memunculkan kinerja yang baik. Ketika positive leadership dapat dipraktekkan secara adil, maka akan memunculkan trust in workplace dan karyawan yang flourished . Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk menguji peran trust dalam hubungan positive leadership terhadap flourishing. Pengambilan data penelitian kuantitatif ini dilakukan dengan cara menyebar kuesioner terhadap 83 karyawan PT X dan dengan teknik sampling yaitu aksidental. Dalam menganalisis data, digunakan tes Sobel dan Process Hayes. Melalui tahap tersebut sebagai ditemukan hasil bahwa trust variabel intervening tidak berfungsi dalam memediator hubungan positive leadership dengan flourishing. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, diharapkan HR menciptakan program untuk mengembangkan positive leadership behavior pada lingkup kerja sehingga karyawan dapat sehat secara emosi, psikologis serta sosial sehingga kinerja karyawan juga optimal dan nantinya dapat memcapai tujuan perusahaan.

Item Type:	Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords:	positive leadership behavior, trust in workplace, general trust, flourishing
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Eko Wahyudi 197013
Date Deposited:	13 Sep 2022 06:00
Last Modified:	13 Sep 2022 06:00
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/42535

Actions (login required)

View Item