Jimmy, Jimmy (2012) Organizational Change Management: A Case Study Of Academic Information System Implementation In Universitas Surabaya, Indonesia. In: Seminar Nasional Teknologi Informatika dan Multimedia (SNASTIA) 2012, 28 April 2012, Universitas Surabaya.
Preview |
PDF
Jimmy_Organizational Change_Abstract_2012.pdf - Published Version Download (61kB) | Preview |
Preview |
PDF
Jimmy_Organizational Change_References_2012.pdf - Published Version Download (17kB) | Preview |
Abstract
Perubahan organisasi (Organizational Change) adalah munculnya perubahan berdasarkan persepsi penggunanya (Cao dkk, 2000). Menggunakan sebuah studi kasus pada pengembangan sistem informasi akademik di Universitas Surabaya, Indonesia, artikel ini bermaksud untuk menjelaskan bagaimana sebuah perubahan organisasi dapat diimplementasikan dengan baik menggunakan 8 (delapan) faktor sukses yang dikemukakan oleh Kotter (1996) sebagai dasar analisa. Tanpa bermaksud untuk mengabaikan pentingnya faktor sukses tertentu, studi kasus pada artikel ini menemukan empat faktor sukses memiliki level kepentingan yang lebih dibandingkan faktor sukses lainnya. Studi lebih lanjut dibutuhkan untuk mengkonfirmasi temuan ini dan apabila memungkinkan, mengklasifikasi bobot kepentingan tiap sukses faktor sukses dalam mengimplementasikan perubahan dalam sebuah organisasi
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organizational, Change, Success, Factor |
| Subjects: | Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > Department of Informatic |
| Depositing User: | Eko Setiawan 194014 |
| Date Deposited: | 07 May 2012 09:15 |
| Last Modified: | 07 Dec 2020 04:07 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/444 |
Actions (login required)
 |
View Item |
