Organizational Change Management: A Case Study Of Academic Information System Implementation In Universitas Surabaya, Indonesia

Jimmy, Jimmy (2012) Organizational Change Management: A Case Study Of Academic Information System Implementation In Universitas Surabaya, Indonesia. In: Seminar Nasional Teknologi Informatika dan Multimedia (SNASTIA) 2012, 28 April 2012, Universitas Surabaya.

PDF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT A CASE STUDY OF ACADEMIC INFORMATION SYSTEM IMPLEMENTATION IN UNIVERSITAS SURABAYA, INDONESIA.pdf Download (147kB)

Abstract

Perubahan organisasi (Organizational Change) adalah munculnya perubahan berdasarkan persepsi penggunanya (Cao dkk, 2000). Menggunakan sebuah studi kasus pada pengembangan sistem informasi akademik di Universitas Surabaya, Indonesia, artikel ini bermaksud untuk menjelaskan bagaimana sebuah perubahan organisasi dapat diimplementasikan dengan baik menggunakan 8 (delapan) faktor sukses yang dikemukakan oleh Kotter (1996) sebagai dasar analisa. Tanpa bermaksud untuk mengabaikan pentingnya faktor sukses tertentu, studi kasus pada artikel ini menemukan empat faktor sukses memiliki level kepentingan yang lebih dibandingkan faktor sukses lainnya. Studi lebih lanjut dibutuhkan untuk mengkonfirmasi temuan ini dan apabila memungkinkan, mengklasifikasi bobot kepentingan tiap sukses faktor sukses dalam mengimplementasikan perubahan dalam sebuah organisasi

Item Type:	Conference or Workshop Item (Paper)
Uncontrolled Keywords:	Organizational, Change, Success, Factor
Subjects:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Engineering > Department of Informatic
Depositing User:	Eko Setiawan 194014
Date Deposited:	07 May 2012 09:15
Last Modified:	28 Apr 2026 08:22
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/444

Actions (login required)

View Item