Hubungan Antara Work-Life Balance dan Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderator pada PT. X

Christabela, Callistia (2023) Hubungan Antara Work-Life Balance dan Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderator pada PT. X. [Undergraduate thesis]

PDF IN_1519_Abstrak.pdf Download (81kB)

Abstract

Keberhasilan organisasi berasal dariopemberdayaan sumber daya manusia. Oleh karena itu, kinerjaopegawai sangat mempengaruhi organisasi. Kinerja pegawai merupakanotingkat keberhasilan pegawai dalam menyelesaikanotugasnya. Dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, perusahaanodapat menerapkan work-life balance. Work-life balanceosangat penting karena selain bekerja, pegawai juga memilikiokehidupan diluar pekerjaannya. Komitmen organisasioadalah alat psikologis untukomeningkatkan kinerja pegawaioseperti yang diharapkan. Penelitian iniobertujuan untuk menganalisis hubunganowork-life balanceoterhadap kinerja pegawai dengan komitmenoorganisasi sebagaiovariable moderator. Penelitianoini menggunakanometode kuantitatif melaluiokuesioner. Pengambilan dataomenggunakan teknikonon-random yaitu subjek dengan kriteriaotertentu yang akan berkesempatanomenjadi subjek. Analisis statistik penelitian iniomenggunakan SPSS 26. Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan Moderated Regression Analysis, komitmen organisasi memiliki nilai sig. 1,3 dan nilai koefisien #946 -0,622 yang artinya komitmen organisasi memperlemah hubungan work-life balance dan kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi tidak dapat memoderatori antara work-life balance dan kinerja karyawan.

Item Type:	Undergraduate thesis
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Pegawai, Work-Life Balance, Komitmen Organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Hari Subagijo 201031
Date Deposited:	04 Oct 2023 02:40
Last Modified:	04 Oct 2023 02:40
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/45037

Actions (login required)

View Item