PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INKLUSIF TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE

Guterres, Filipe Ximenes (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA INKLUSIF TERHADAP EMPLOYEE WELL-BEING AND ORGANIZATIONAL PERFORMANCE. Masters thesis, University of Surabaya.

PDF Abstrak_101.pdf Download (123kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja inklusif terhadap employee well-being dan organizational performance pada organisasi non- pemerintah internasional (NGO) di Timor-Leste, seperti CARE International, WHO, WFP, UN Women, DCP, dan World Vision. Berdasarkan Theory of Organizational Support (TOS), penelitian ini menekankan pentingnya dukungan organisasi, praktik sumber daya manusia yang adil, serta rasa aman kerja dalam meningkatkan kesejahteraan dan kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian diharapkan menunjukkan bahwa lingkungan kerja inklusif, human resource practices, dan perceived job security berpengaruh positif terhadap employee well-being, yang selanjutnya meningkatkan organizational performance. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang berkeadilan dan mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) 10 tentang pengurangan ketimpangan di dunia kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja inklusif, employee well-being, organizational performance, job security, NGO, SDGs 10
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Postgraduate Programs > Master Program in Management
Depositing User:	KARYONO - 196022
Date Deposited:	25 Jun 2026 01:39
Last Modified:	25 Jun 2026 01:39
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/50647

Actions (login required)

View Item