SUCHANDRA, WILLIAM (2013) Aktivitas Penerapan Nilai-nilai Budaya Organisasi Di PT Total Quality Indonesia. Project Report. Fakultas Bisnis dan Ekonomika Ubaya.
Preview |
PDF
LK_LKLM_24_Abstrak.pdf Download (50kB) | Preview |
Abstract
Laporan ini bertujuan untuk mengamati aktivitas budaya organisasi pada Departemen Marketing dan Implementer di PT. TOTAL QUALITY INDONESIA. Budaya Organisasi merupakan perekat organisasi yang mengikat anggota organisasi melalui nilai-nilai yang dianut, peralatan simbolik, dan cita-cita sosial yang ingin dicapai secara bersama-sama untuk dapat meningkatkan produktifitas kerja organisasi. Adapun nilai-nilai yang dianut oleh PT TOTAL QUALITY INDONESIA adalah nilai trustworthy, contributor, dan partnership. Dalam penerapan nilai-nilai tersebut banyak ditemukan permasalahan ketidaksesuaian terhadap anggota organisasi. Penyelesaian masalah tersebut dicari berdasarkan teori budaya organisasi yang kuat yaitu memantapkan nilai-nilai dasar budaya organisasi yang dianut, melakukan pembinaan terhadap anggota organisasi, memberikan teladan atau contoh, mengadakan acara-acara rutin dalam organisasi, memberikan penilaian dan penghargaan, tanggap terhadap internal dan ekternal organisasi Aktivitas yang dilakukan selama praktik kerja lapangan adalah menjalankan aktivitas sebagai Marketer di Departemen Marketing dan Implementer di Departemen Implementator sesuai dengan standar dan prosedur yang telah ditentukan. Setelah semua aktivitas tersebut dilakukan, ditemukan beberapa hal yang menarik terkait dengan budaya organisasi yang kuat dimana perlu dilakukan peningkatan pada aktivitas tersebut. Aktivitas yang telah dilakukan dikaitkan dengan konsep dari Teori budaya organisasi yang kuat. Berdasarkan hasil pengamatan dapat dilaporkan bahwa penerapan nilai-nilai yang dianut dalam budaya organisasi harus selalu dilakukan dan dihayati oleh semua anggota bukan berhenti hanya sebagai slogan. Untuk itu, semua divisi yang ada PT. TOTAL QUALITY INDONESIA ikut terlibat dalam mempertahankan nilai-nilai yang dianut dan mencari penyelesaian masalah budaya organisasi secara umum guna meningkatkan kualitas sumberdaya manusia dan produktifitas kerja organisasi
| Item Type: | Monograph (Project Report) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Trustworthy, Contributor, Partnership |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Management |
| Depositing User: | Moch. Ali Syamsudin 197011 |
| Date Deposited: | 07 Apr 2014 02:07 |
| Last Modified: | 07 Apr 2014 02:07 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/9938 |
Actions (login required)
 |
View Item |
