Lucia, Vonny (2003) Studi Personnel dan Cultural Control dalam Sistem Pengendalian Manajemen pada Perusahaan Keluarga PT Pacific Express di Bali. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Dalam sejarah perkembangan perdagangan yang ada di Indonesia, tidak dapat diingkari peranan etnis Tionghoa yang merupakan perintis dimana dilakukan melalui bisnis keluarga. Dalam kaitannya dengan bisnis keluarga mengingat masih didasarkan pada hubungan kekerabatan yang sangat kental maka seringkali dijumpai perusahaan keluarga yang menganut paham nepotisme dalam pengelolaannya. Untuk itu dibutuhkan control yang tepat dalam sistem pengendalian manajemen untuk menciptakan suatu internal control yang baik. Meskipun hal ini sangat sulit untuk diwujudkan karena individu yang terlibat didalamnya masing-masing memiliki karakteristik yang berbeda. Salah satu control yang dapat diterapkan pada perusahaan adalah personnel dan cultural control. Personnel control merupakan suatu bentuk control yang memungkinkan para karyawan untuk mengontrol diri mereka sendiri sedangkan cultural control merupakan pengawasan terhadap budaya organisasi dengan tujuan meminimalkan efek negatif dari budaya tersebut. Dengan adanya control tersebut maka kinerja dari badan usaha dapat dinilai selain itu juga control yang diterapkan tersebut dapat dijadikan tolak ukur bagi pihak manajemen dalam pengambilan keputusan. PT Pacific Express merupakan perusahaan keluarga yang bergerak di bidang pengiriman barang. Meskipun pemilik masih keturunan Tionghoa namun dalam pengelolaannya tidak didasarkan pada tradisi leluhur namun sudah melakukan modernisasi, dimana anggota keluarga yang bekerja di perusahaan tersebut diharuskan untuk mentaati prosedur yang telah ditetapkan dan diperlakukan sama dengan karyawan lainnya. Karena lokasi perusahaan yang berada di Bali, maka dalam berinteraksi karyawan sangat menjunjung tinggi nilai kesopanan sehingga konflik yang terjadi tidak pernah disertai dengan kontak fisik. Personnel control perusahaan diterapkan dalam penerimaan karyawan baru. Sedangkan cultural control yang terjadi berkaitan dengan interaksi antar individu yang terlibat didalamnya.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 30 Apr 2014 05:51 |
| Last Modified: | 30 Apr 2014 05:51 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/12446 |
Actions (login required)
 |
View Item |
