Uyanto, Yenny (2009) Studi Penerapan Reward System dan Cultural Control dalam Rangka Optimalisasi Kinerja Karyawan Penjualan pada Badan Usaha XX Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
AK_2397_Abstrak.pdf Download (47kB) | Preview |
Abstract
Setiap badan usaha pasti berupaya untuk meningkatkan kinerjanya. Namun, untuk meningkatkan kinerja suatu badan usaha tidaklah mudah, diperlukan suatu kondidi dimana karyawan dapat termotivasi dari dalam diri untuk bekerja dengan baik dan menciptakan budaya kerja yang sehat. Proses yang mendukung terciptanya kinerja dalam suatu badan usaha diantaranya peran reward system dan cultural control. Reward system merupakan ukuran dari kinerja karyawan yang mencakup dorongan motivasi karyawan dan kepatuhan terhadap aturan di dalam badan usaha. Sedangkan keberhasilan penerapan reward system juga diperlukan dukungan dari budaya perusahaan yang kondusif. Dampak dari adanya penerapan yang didukung dengan budaya perusahaan, bagi karyawan akan menciptakan rasa loyal dan saling memiliki dalam perusahaan. Untuk itu, dalam penerapannya badan usaha harus mengetahui apa yang dibutuhkan masing-masing karyawan. Untuk dapat mengetahuinya, diperlukan pengawasan, pengamatan, dan pengalaman. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa bagaimana reward system dan cultural control dapat mengoptimalkan kinerja karyawan, khususnya karyawan yang terlibat dalam penjualan Badan Usaha “XX”, Surabaya. Badan Usaha “XX” merupakan sebuah badan usaha yang bergerak di bidang dagang khususnya perdagangan besi ulir dan besi beton. Kinerja karyawan bagian penjualan yang baik sangat ditunjang oleh adanya reward system dan cultural control yang ada dalam badan usaha. Analisis dilakukan untuk mengetahui reward system seperti apa yang diterapkan dengan optimalisasi kinerja karyawan bagian penjualan? Bagaimana kinerja karyawan dan cultural control bagian penjualan? Dan bagaimanakah keterkaitan reward system, cultural control, dan kinerja karyawan bagian penjualan? Dari penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa penerapan reward system pada Badan Usaha “XX” telah dapat mendukung terbentuknya cultural control yang mana berperan besar dalam menentukan baik atau buruknya kinerja dari karyawan. Hal ini dapat dibuktikan melalui tingginya tingkat pendapatan dan rendahnya tingkat turnover karyawan, dan melalui pengamatan secara langsung dapat dilihat bahwa karyawan sangat antusias terhadap pekerjaan yang ada.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Reward system, cultural control |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Business and Economic > Department of Accounting |
| Depositing User: | Lasi 193031 |
| Date Deposited: | 22 May 2014 09:23 |
| Last Modified: | 22 May 2014 09:23 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/15149 |
Actions (login required)
 |
View Item |
