Boentaran, Nefo (1995) Hubungan Antara Peran Jenis Kelamin Dengan Gaya Manajemen Pada Manajer Tingkat Menengah Ke Bawah Di PT. Tulus Tri Tunggal. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Secara tradisional, dalam masyarakat dikenal ada dua macam peran jenis kelamin, yaitu maskulin dan feminin. Namun dalam perkembangan berikutnya, selain kedua peran jenis kelamin tersebut ada peran jenis kelamin lainnya yaitu peran jenis kelamin androgin yang merupakan gabungan antara peran jenis maskulin dan feminin secara seimbang. Dalam menjalankan fungsi manajemen, peran jenis kelamin seorang manajer berhubungan dengan gaya manajemennya. Kebanyakan manajer yang maskulin cenderung menampilkan gaya manajemen yang berdimensi task orientation, dan kebanyakan manajer yang feminin cenderung menampilkan gaya manajemen yang berdimensi relationships orientation, sedangkan manajer yang androgin cenderung depat mengintegrasikan kedua dimensi tersebut (Izraeli & Izraeli, 1985; Sargent dalam Middlebrook, 1980). Berdasarkan asumsi bahwa peran jenis kelamin seseorang dapat mempengaruhi gaya manajemennya, maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk mengetahui ada-tidaknya hubungan antara peran jenis kelamin dengan gaya manajemen pada manajer perusahaan. Dengan menggunakan seluruh manajer tingkat menengah ke bawah di P. T. Tulus Tri Tunggal sebagai subyek penelitian, maka diajukan suatu hipotesis : Ada hubungan antara peran jenis kelamin dengan gaya manajemen pada manajer tingkat menengah ke bawah di P.T. Tulus Tri Tunggal". Penelitian ini merupakan total population study, dimana keseluruhan populasi yang berjumlah 116 orang diambil sebagai sampel. Pengumpulan data di1akukan dengan a1at tes Skala Maskulinitas-Fernininitas (SM-F) untuk mengungkap peran jenis kelamin maskulin, feminin dan androgin, sedangkan gaya manajemen diungkap dengan menggunakan Management Style Diagnosis Test (MSDT) untuk mendapatkan gaya dedicated, integrated, related dan separated Data yang diperoleh dianalisis dengan teknik statistik Kai-Kuadrat 2 Jalur. Hasil analisis mendapatkan Kai-Kuadrat = 12,828 dengan p = 0,046 atau p < 0,05 yang berarti signifikan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang meyakinkan antara peran jenis kelamin dengan gaya manajemen pada manajer tingkat menengah ke bawah di P.T. Tulus Tri Tunggal, yaitu manajer yang maskulin cenderung bergaya dedicated, manajer yang feminin cenderung bergaya related dan manajer yang androgin cenderung bergaya integrated Dengan kata lain, hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang diajukan. Disarankan bagi pene1iti lain untuk meneliti faktor -faktor lain seperti tingkat pendidikan, tingkat jabatan atau tipe kepribadian yang diperkirakan dapat mempengaruhi hubungan antara peran jenis ke1amin dengan gaya manajemen.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Sugiarto |
| Date Deposited: | 30 Nov 2012 07:30 |
| Last Modified: | 29 Sep 2020 04:04 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/1830 |
Actions (login required)
 |
View Item |
