Secapramana, Laurentia Verina Halim (2016) Pembentukan Program Kualitas Kehidupan Kerja : Studi kasus di Perusahaan X. In: Seminar Nasional Psikologi Positif, 16 December 2016, Surabaya, Universitas Katholik Widya Mandala. (In Press)
Preview |
PDF
Pembetukan Program Kualitas Kehidupan Kerja_Verina Halim_2016.pdf Download (587kB) | Preview |
Abstract
Program Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work-life) merupakan salah satu intervensi dalam pengembangan dan perubahan organisasi yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, kepuasan kerja. kepuasan dalam area kehidupan di luar kerja, dan kepuasan terhadap keseluruhan hidup, kebahagiaan pribadi dan kesejahteraan subyektif. Dengan terangkatnya martabat dan kesejahteraan seluruh anggota organisasi, termasuk pekerja dan manajemen, diharapkan pada akhirnya akan mengarah pada peningkatan produktivitas dan kinerja. Kualitas Kehidupan Kerja lebih merupakan praktek dan kebijakan yang menentukan lingkungan organisasi, sedangkan operasionalisasi dari konstruk tersebut dapat terwujud dalam bentuk intervensi pengembangan organisasi (organizational development) maupun manajemen perubahan (change management). Pembentukan program ini dilakukan secara customized, yakni menyesuaikan dengan kondisi spesifik organisasi, dengan menekankan pada proses dan dinamika antara orang-orang yang terlibat di dalamnya. Konstruk yang digunakan adalah dari European Foundation for the Improvement of Living and Working Condition (EWON, 2002) yang menyebutkan adanya 5 (lima) aspek yang terkait dengan kualitas kehidupan kerja, yakni kesehatan dan kesejahteraan (health and well-being), keamanan kerja (job security), kepuasan kerja (job satisfaction), pengembangan kompetensi (competency development), dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi (work and non-work life balance). Penelitian ini menggunakan action research design, yakni riset di mana peneliti dan subjek penelitian bersama-sama berpartisipasi, yang secara keseluruhan membutuhkan waktu 3 (tiga) tahun. Saat ini penelitian telah berjalan pada tahun kedua, dengan serangkaian program yang dirancang sesuai dengan tujuan untuk meningkatkan Kualitas Kehidupan Kerja di perusahaan X.. Pada tahun pertama dilakukan kegiatan pemetaan cluster sebagai kondisi awal (base line data) dari organisasi dan pembuatan rancangan program Kualitas Kehidupan Kerja, serta pembuatan beberapa modul pelatihan dan pengembangan, sesuai dengan hasil pemetaan yang diperoleh. Pada tahun kedua dilakukan beberapa intervensi, berupa sosialisasi, pelaksanaan pelatihan dan pengembangan, pelaksanaan pengembangan dan perubahan organisasi (organizational development, change management), serta pembuatan sistem, seperti system penggajian dan rancangan pembentukan pusat pelatihan maupun pusat konsultasi. Evaluasi proses secara keseluruhan dilakukan pada tengah dan akhir tahun penelitian bersama seluruh tim peneliti yang terlibat.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kualitas Kehidupan Kerja, pembentukan program, customized, action research |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Verina Halim 188005 |
| Date Deposited: | 01 Feb 2018 04:43 |
| Last Modified: | 02 Nov 2018 03:41 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/31591 |
Actions (login required)
 |
View Item |
