Kirana, Intan (2019) RANCANGAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN UNTUK MENUMBUHKAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DI UNIT BISNIS RETAIL PT X. In: Seminar Nasional Manajemen dan Call Paper (SENIMA 4), 5 Oktober 2019, :Hotel Ibis Styles Jln. Jemursari, Surabaya.
Preview |
PDF
Intan Kirana_RANCANGAN SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN_2019.pdf Download (523kB) | Preview |
Abstract
Employee engagement kini tidak hanya menjadi topik khusus untuk bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Seiring berjalannya waktu, Perusahaan semakin menyadari bahwa employee engagement memiliki peranan penting terhadap keberlangsungan Perusahaan. Engagement diyakini sebagai satu langkah di luar komitmen yang terbukti memiliki dampak terhadap hasil bisnis karena berkaitan dengan niat karyawan yang meningkat untuk tetap bersama dengan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari solusi atas permasalahan terkait employee engagement yang ada di PT X khususnya untuk unit bisnis retail yang sekarang ini ada di beberapa lokasi. Penelitian ini termasuk dalam applied research dengan menggunakan metode kualitatif. Wawancara dilakukan kepada empat orang pada level operasional, empat orang pada level middle management, dua orang pada level top management dan satu orang yang bersifat supporting namun masih memiliki hubungan kerja dengan level operasional ataupun managerial. Hasil dari penelitian ini adalah berupa rancangan sistem pengendalian manajemen untuk meningkatkan employee engagement khususnya untuk level operasional di unit bisnis retail pada PT X.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem pengendalian manajemen; employee engagement; motivasi intrinsik |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Postgraduate Programs > Master Program in Accounting |
| Depositing User: | Ester Sri W. 196039 |
| Date Deposited: | 08 Aug 2019 09:09 |
| Last Modified: | 08 Oct 2019 01:57 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/35597 |
Actions (login required)
 |
View Item |
