Oliviani, Rosita (2020) Hubungan antara Quality of Work Life dengan Turnover Intention. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1391_Abstrak.pdf Download (67kB) | Preview |
Abstract
Turnover intention adalah niat karyawan untuk keluar dari suatu perusahaan saat ini. Turnover intention menjadi salah satu prediktor terjadinya turnover. Tingkat turnover yang tinggi akan berdampak pada pengeluaran biaya perusahaan yang semakin besar guna perekrutan dan seleksi karyawan baru serta akan berdampak pada ketidak stabilan kondisi sosial suatu perusahaan Penelitian ini menggunakan penelitian korelasional kuantitatif dengan pendekatan survei atau kuesioner. Perhitungan sampel menggunakan aplikasi raosoft. Data dikumpulkan dari 194 karyawan di PT. X di Pasuruan, Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling yang disesuaikan dengan kriteria penelitian, yaitu karyawan berusia sekitar 20 - 60 tahun dan telah bekerja minimal selama 1 tahun. Intensi keluar dari perusahaan diukur dengan skala dari Mobley et al (1979) sedangkan kualitas kehidupan kerja diukur dengan Skala EWON (2002), dan pertanyaan terbuka. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS 22.0 Hasil penelitian menujukkan bahwa ada hubungan antara quality of work life dengan turnover intention (r = -0,279, p< 0.05). Job security menjadi aspek yang memiliki nilai korelasi tertinggi dengan turnover intention (r = -0,313, p< 0.05). Korelasi tersebut menunjukkan bahwa subjek menganggap kualitas kehidupan kerja menjadi salah satu hal yang dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan sehingga hal itu akan mengurangi adanya intensi keluar yang dimiliki oleh karyawan. Implikasi bagi perusahaan adalah perusahaan dapat meningkatkan atau mempertahankan tingkatan quality of work life dari segi keamanan lingkungan pekerjaan, kepuasan kerja, peningkatan kompetensi, jaminan kesehatan dan kesejahteraan, serta keseimbangan kehidupan kerja dan non-kerja. Bagi penelitian selanjutnya dapat menambah variasi angket terbuka untuk mendapatkan faktor lain yang memengaruhi kualitas kehidupan pekerja serta karyawan dapat proaktif dalam segala kegiatan yang diadakan oleh perusahaan.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kualitas kehidupan kerja, intensi keluar |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 19 Oct 2020 07:07 |
| Last Modified: | 19 Oct 2020 07:07 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/38220 |
Actions (login required)
 |
View Item |
