Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Konflik Kerja-Keluarga Karyawan Industri Manufaktur

Putri, Krismasita Surya and Artiawati, Artiawati and Kesumaningsari, Ni Putu Adelia (2021) Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Konflik Kerja-Keluarga Karyawan Industri Manufaktur. Jurnal Psikologi Sains dan Profesi (Journal of Psychological Science and Profession), 5 (1). pp. 20-29. ISSN 2598 3075; E-ISSN 2614 2279

PDF Artiawati_Gaya Kepemimpinan.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional seorang atasan dengan tingkat konflik kerja-keluarga karyawannya. Responden penelitian berasal dari karyawan perusahaan industri manufaktur sepeda dengan total responden sebanyak 117 orang yang dipilih dengan teknik pemilihan probability sampling-simple random sampling. Data yang terkumpul dalam penelitian ini didapatkan dengan menyebarkan angket penelitian yang berisi skala kepemimpinan transformasional dan konflik kerja-keluarga yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis korelasi. Hasil analisis data korelasi menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan negatif yang signfikan antara gaya kepemimpinan transformasional atasan dan konflik kerja-keluarga karyawan. Namun, pengolahan data lebih lanjut menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara 5 dari 7 aspek gaya kepemimpinan transformasional yakni vision, staff development, empowerment, innovative thinking, dan lead by example dengan salah satu aspek dari

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	konflik kerja-keluarga; gaya kepemimpinan transformasional; karyawan industri manufaktur
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Ester Sri W. 196039
Date Deposited:	07 Sep 2021 04:22
Last Modified:	16 Mar 2026 02:59
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/40185

Actions (login required)

View Item