Erawati, Monika (2002) Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Karyawan PT.Pelayaran Surya Di surabaya. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Dewasa ini sektor usaha jasa transformasi bisnis dan fasilitas pendukungnya merupakan salah satu sektor usaha unggulan bagi perekonomian Indonesia, maka setiap perusahaan harus berupaya untuk meningkatkan kinerjanya. Peningkatan kinerja ini sangat penting mengingat dalam suatu perusahaan jumlahnya sangat banyak dan memiliki peran penting dalam menjaga kelancaran operasional, dan juga dengan menaruh harapan kepada pemimpinnya agar dapat memotivasi bawahannya sehingga karyawan dapat memiliki kesediaan yang tinggi untuk lebih menitik beratkan kepada sasaran perusahaan. Kinerja karyawan pada penelitian ini adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang tenaga kerja dalam melaksanakan tugas dan pekarjaannya yang dibebankan kepadanya menurut ukuran/kriteria yang berlaku terhadap pekerjaannya selama periode waktu tertentu. Begitu pentingnya kinerja karyawan bagi suatu perusahaan, sehingga hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja harus kita perhatikan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan salah satunya adalah peran penting dari atasannya yaitu dengan adanya kepemimpinan transformasional yang mana pemimpin dapat memotivasi karyawan dengan membuat mereka lebih sadar mengenai pentingnya hasil-hasil suatu pekerjaan serta mendorong mereka untuk lebih mementingkan organisasi atau tim daripada kepentingan diri sendiri dengan cara mengaktifkan kebutuban karyawan pada tingkat kebutuhan yang lebih tinggi Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kepemimpinan tansformasional dengan kinerja pada karyawan PT. Pelayaran Surya di Surabaya. Sampel penelitian (N=30) adalah karyawan PT. Pelayaran Surya divisi armada. Data dikumpulkan dengan metode angket untuk mengungkap variabel kepemimpinan transformasional (IV) dan dokumentasi perusahaan untuk mengungkap variabel kinerja (DV). Analisa data dilakukan dengan menggunakan metode korelasi Product Moment (Korelasi Moment Tangkar) dari Karl Pearson dan analisis regresi umum. Hasilnya menunjukkan ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan kinerja, dengan koefisien korelasi (r) sebesar 0,910 dan p = 0,000 (p < 0,05). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan atau dengan kata lain hipotesa yang diajukan diterima. Berdasarkan hasil penelitian ini dan demi mendukung tercapainya tujuan organisasi disarankan bagi pihak perusahaan untuk lebih memperhatikan kepemimpinan yang selama ini diterapkan kepada bawahannya dengan demikian kepemimpinan tersebut dapat lebih mempertahankan aspek-aspek karisma, motivasi inspirasional, dan perhatian yang diindividualisasi yang dirasakan oleh karyawan dan juga atasan diharapkan lebih mendekatkan diri dan lebih terbuka kepada karyawannya, sehingga karyawan makin dihargai sehingga kinerja karyawan dapat meningkat. Selain itu juga disarankan bagi penelitian selanjutnya untuk memperhatikan variabel lain yang mungkin berpengaruh terhadap kinerja seperti : usia, tingkat pendidikan, gaji.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Eko Wahyudi 197013 |
| Date Deposited: | 09 Jan 2014 03:39 |
| Last Modified: | 09 Jan 2014 03:39 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/4277 |
Actions (login required)
 |
View Item |
