Studi Meta-Analisis: Small Effect Size pada Korelasi Antara Proactive Personality dan Job Performance

Aisyah, Farras Fajrina and Yudiarso, Ananta (2023) Studi Meta-Analisis: Small Effect Size pada Korelasi Antara Proactive Personality dan Job Performance. Psyche 165 Journal, 16 (3). pp. 204-209. ISSN 2088-5326; e-ISSN: 2502-8766

PDF Jurnal Psyche 165- Farras Fajrina A.pdf - Published Version Download (272kB)

Abstract

Jobperformance(kinerja) memiliki peran penting dalam pengembangan organisasidikarenakan seiring dengan perkembangan zaman serta perubahan yang begitu signifikan dalam dunia kerja. Job performanceharus beradaptasi dan berkembang dengan cepat. Berbagai jenis penelitian tentang job performancetelah dilakukanoleh beberapa peneliti, salah satunya adalah menghubungkanjob performancedengan aspek kepribadian. Salah satu aspek pribadian yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu Proactive personality(kepribadian proaktif). Proactive personalityjuga dianggap penting oleh kebanyakan orang dalam meningkatkan performa kerja seseorang. Hal tersebut diungkapkankarenaproactive personalitymerupakan kepribadian dimana terdapat inisiatif pribadi untuk mengubah lingkungannya. Pekerja dengan kepribadian proaktif juga memiliki kesediaan untuk mengambil peran inisiatif diri ketika ia harus memberikan kontribusi dan mengidentifikasi berbagai siatuasi dan kegiatan yang ia hadapi. Dalam pencarianpada penelitian ini, sejumlah penelitian menunjukkan hasil yang inkonsisten antara hubungan proactive personalitydan job performance. Oleh karena itu, studi meta-analisis ini akan menjawab korelasi antara kepribadian proaktif dan job performance. Hasil penyaringan jurnal yang akan dianalisa didapatkan 5 jurnal yang terpilihsesuai dengan kriteria yang memenuhi kriteria inklusi. Berdasarkan data dari 5jurnal yang memenuhi kriteria inklusitersebut, ditemukan nilai effect sizeyaitu sebesar 0,216 (95% CI = 0,065 hingga 0,367), p = 0,005, dengan nilai inkonsistensi (I2) sebesar 91,23%. dari hasil tersebut dapat dikatakan bahwaproactive personalityterhadap job performancedalam penelitian ini termasuk dalam kategori yang memiliki efek kecildalam pengaruhnya.

Item Type:	Article
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User:	Farras Fajrina Aisyah
Date Deposited:	09 Feb 2024 04:35
Last Modified:	09 Feb 2024 06:58
URI:	http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/45908

Actions (login required)

View Item