Anindhyta, Citha Kusuma (2025) Penyusunan Uraian Jabatan dan Pengembangan Performance Appraisal Berbasis Kompetensi di PT. BA. Masters thesis, University of Surabaya.
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Seiring dengan pertumbuhan perusahaan yang pesat, PT BA yang merupakan perusahaan angkutan ekspedisi muatan kapal laut (EMKL) menghadapi berbagai tantangan terutama terkait dengan manajemen sumber daya manusia. Saat ini PT BA sedang menghadapi tantangan terkait penempatan pegawai yang sesuai antara kompetensi dengan posisinya. Hasil asesmen awal menunjukkan bahwa PT BA hingga saat ini belum memiliki uraian pekerjaan yang formal dan penilaian kinerja berbasis kompetensi. Implikasi dari kondisi tersebut yaitu berpotensi menjadi penyebab adanya penurunan produktivitas serta kinerja secara keseluruhan di perusahaan karena terjadi inefisiensi akibat tumpang tindih perkerjaan. Selain itu, tidak adanya pemetaan kompetensi serta penilaian kinerja yang objektif menimbulkan ketidakpuasan di antara pegawai yang merasa bahwa kinerja serta usaha yang dilakukan tidak diakui secara adil. Lingkup penelitian ini berfokus pada departemen Administrasi dan Operasional yang terdiri dari 9 jabatan dan pegawai sejumlah 19 orang. Penelitian ini menggunakan metode action research yaitu suatu pendekatan yang berfokus pada partisipasi peneliti terhadap objek penelitian yaitu organisasi atau masyarakat yang bertujuan untuk menciptakan suatu perubahan positif. Desain action research atau penelitian tindakan adalah desain penelitian yang menggunakan tahapan siklus. Hasil penerapan pada penelitian ini berupa dokumen uraian pekerjaan, pemetaan kompetensi yang terbagi menjadi tiga kompetensi yaitu: core competency, specific competency, dan managerial competency, serta pengembangan sistem penilaian pekerjaan berbasis kompetensi. Peneliti juga merancang modul yang bertujuan sebagia pedoman untuk melaksanakan penilaian kinerja berbasis kompetensi di perusahaan. Hasil dari intervensi ini diharapkan dapat memberikan PT BA kerangka kerja yang berkelanjutan untuk mengelola sumber daya manusia secara lebih strategis dan efisien, serta mendukung pertumbuhan dan keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang dengan menciptakan proses evaluasi yang lebih objektif dan adil, yang pada akhirnya dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi pegawai
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Uraian pekerjaan, penilaian kinerja, kompetensi |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Postgraduate Programs > Master Program in Psychology |
| Depositing User: | Eko Setiawan 194014 |
| Date Deposited: | 24 Apr 2025 07:44 |
| Last Modified: | 24 Apr 2025 07:44 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/48423 |
Actions (login required)
 |
View Item |
