Studi Penerapan Penilaian Kinerja dan Reward System Dalam Memecahkan Masalah Pengendalian Khususnya Motivational Problem Karyawan PT. Shiro Di Surabaya

Setiawan, Ika (2001) Studi Penerapan Penilaian Kinerja dan Reward System Dalam Memecahkan Masalah Pengendalian Khususnya Motivational Problem Karyawan PT. Shiro Di Surabaya. [Undergraduate thesis]

Full text not available from this repository. (Request a copy)
Official URL / DOI: http://digilib.ubaya.ac.id/pustaka.php/153240

Abstract

Semakin maraknya demonstrasi kaum buruh untuk memperjuangkan kenaikan upah menjadi sebuah indikator yang menyebabkan perusahaan harus lebih memperhatikan permasalahan gaji dan kompensasi bagi karyawan. Seringkali permasalahan gaji menimbulkan pertikaian yang tiada hentinya antara pihak manajemen dan kaum buruh yang merasa dirinya dirugikan karena tingkat gaji yang dipandang belum mencukupi. Di sisi lain perusahaan menganggap telah memberikan standard gaji yang lebih dari cukup, akhirnya problem gaji tidak ubahnya seperti lingkaran setan yang terus melingkar tanpa tahu dimana akhirnya. Dalam skripsi ini diungkapkan rendahnya tingkat penjualan PT. Shiroyang disebabkan reward system dan sistem penilaian kinerja yang ada tidak berjalan dengan semestinya. Kegiatan operasional yang dilakukan oleh divisi automotif dan melamin tidak bisa mencapai titik optimal dikarenakan target penjualan yang tinggi dari pimpinan perusahaan. Pemberian target yang bersifat Top Down tersebut menimbulkan kesulitan bagi para salesman untuk mencapainya. Hal ini berdampak pada hilangnya komisi penjualan akibat target yang tidak tercapai. Agar reward system yang ada dapat berjalan, beberapa rekomendasi seperti evaluasi target dan pemberian berbagai insentif lain selain gaji pokok diajukan untuk dapat meningkatkan motivasi karyawan. Dengan perbaikan dalam hal gaji dan kompensasi, diharapkan menjadi faktor pemicu terciptanya motivasi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan tingkat profitabilitas perusahaan. Inti dari pembuatan skripsi ini adalah mencari peranan dari sebuah reward system dalam menciptakan pengendalian manajemen dan peningkatan kinerja karyawan. Pada bagian akhir skripsi ditunjukkan implikasi dari reward system terhadap motivasi dan peningkatan kinerja karyawan yang terungkap dari data penjualan yang terus mengalami peningkatan sejak November tahun 2000.

Item Type: Undergraduate thesis
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Business and Economic > Department of Accounting
Depositing User: Users 147 not found.
Date Deposited: 03 Oct 2013 07:28
Last Modified: 03 Oct 2013 07:28
URI: http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/4857

Actions (login required)

View Item View Item