Yunianti, Rr. Alfettina Sophia (2002) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Sistem Imbalan, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Komunikasi Horisontal Dengan Motivasi Berprestasi. [Undergraduate thesis]
Full text not available from this repository. (Request a copy)Abstract
Menghadapi persaingan dalam dunia usaha dan untuk mempertahankam kelangsungan hidupnya, Bank 'X' melakukan perubahan pada sistem imbalan yang didasarkan pada sistem ranking, kemudian diikuti dengan keharusan bagi karyawan untuk dapat menyesuaikan diri dengan gaya kepemimpinan pimpinan bank yang baru yakni gaya kepemimpinan transaksional yang menitikberatkan pada konsep pertukaran yang dalam hal ini pemimpin memberi imbalan atau penghasilan sebagai pengganti dari motivasi, produktivitas dan hasil kerja tertentu dari karyawannya. Selain itu, fenomena yang terjadi pada Bank 'X' adalah komunikasi horizontal yang terjalin diantara para karyawan kurang berjalan dengan lancar dan terpadu sehingga dapat menghambat kelancaran penyelesaian pekerjaan dalam perusahaan. Hasil penilaian kinetja bulan Desember 2001 menunjukkan bahwa terjadi penurunan kinerja dari para karyawan dibandingkan tahun sebelumnya. sehingga peneliti merasa perlu meneliti motivasi berprestasi karyawan bank 'X' karena karyawan yang berkemampuan terbaikpun tidak akan dapat menunjukkan kinerrja yang memuaskan bila dirinya tidak termotivasi. Sedangkan apa yang memotivasi karyawan yang satu mungkin tidak dapat memotivasi karyawan yang lain. Hal ini tergantung pada persepsi karyawan terhadap stimulus tersebut. Berdasarkan latar belakang permasalahan di atas maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi terhadap sistem imbalan, gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi horizontal dengan motivasi berprestasi karyawan bank 'X'. Subyek penelitian ini adalah karyawan dari divisi marketing, operasional dan administrasi bank 'X' yang berjumlah 35 orang dan diambil dari populasi berdasarkan teknik total population study. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket. Selanjutnya untuk menguji hipotesis, peneliti menggunakan Analisis Regresi. Dari hasil analisa data diperoleh hasil bahwa hubungan antara persepsi terhadap sistem imbalan, gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi horizontal memberikan hubungan yang signifikan dengan motivasi berprestasi pada karyawan divisi marketing, operasional dan administrasi bank 'X' dengan nilai R = 0.879 sedangkan koefisien determinasi (R2) = 0. 773, dan nilai F = 35.109 (p < 0.01 ). Pada penelitian ini diuji hubungan masing-masing variabel yaitu persepsi terhadap sistem imbalan, gaya kepemimpinan transaksional dan komunikasi horizontal dengan motivasi berprestasi, pengujian tersebut menggunakan korelasi parsial. Melalui hasil penelitian ini dapat disarankan agar pimpinan bank 'X' di Surabaya hendaknya mempertahankan sistem imbalan dan komunikasi horizontal yang telah tercipta sebagai sarana memaksimalkan motivasi berprestasi karyawan divisi marketing, operasional datl administrasi. Hendaknya pimpinan dan para karyawan juga saling menyamakan persepsi mereka mengenai gaya kepemimpinan yang paling tepat diterapkan di bank 'X'. Saran bagi penelitian sejenis mendatang hendaknya mengkombinasikan metode kuantitatif dengan metode kualitatif
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 07 Jan 2014 06:13 |
| Last Modified: | 07 Jan 2014 06:13 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/7177 |
Actions (login required)
 |
View Item |
