Putri, Karunia Emylinda Utami (2018) Hubungan Antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Modal Psikologis dengan Komitmen Organisasi. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1250_Abstrak.pdf Download (42kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia adalah aspek terpenting dalamperusaahaan, organisasi tidak lagi hanya dituntut memiliki pegawai dengan kemampuan di atas rata-rata, namun organisasi juga harus memiliki seorang pegawai yang mampu menginvestasikan dirinya untuk terlibat secara penuh dalam bekerja, proaktif, dan memiliki komitmen organisasi yang tinggi terhadap standar kualitas kinerja (Bakker, 2009).Komitmen organisasi adalahaspek yang penting dalam organisasi. Komitmen organisasi memiliki tiga aspek yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi antara lain sumber daya yaitu kualitas kehidupan kerja dan sumber daya pribadi yaitu Kualitas Kehidupan Kerja.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan cara penyebaran kuisioner dan didukung data sekunder berupa wawancara. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai tetap PT. Telkom Distribusi VJawa Timur. Dari beberapa populasiyaitu 150 pegawai, sebanyak 112pegawai menjadi sample dalam penelitian ini. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi ganda.Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Modal Psikologis dengan Komitmen Organisasi menunjukan Hasil dari pengujian statistik terdapat hubungan antara dengan nilai (F: 45,852) dan nilai signifikansi (p<0,05). Temuan lain selanjutnya didapatkan korelasi parsial antara Kualitas Kehidupan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebesar 0,235 dan signifikansi (p<0,05) dan korelasi parsial antara Modal Psikologisdengan Komitmen Organisasi sebesar 0,041dan signifikansi (p<0,05). Hasil temuan ini mendukung hipotesis adanya hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dan Modal Psikologisdengan Komitmen Organisasi.Berdasarkan hasil penelitian ini, perusahaan diharapkan memerhatikan keadaan lingkungan kerja yang baik dan bermanfaat untuk pegawai, serta merespon kebutuhan dan keluhan yang masih dirasakan pegawai, didukung dari beberapa jawaban dari angket terbuka yang menyatakan bahwa fasilitas dan sistem belum merata sebanyak 7 subjek dengan 6,3% dan adanya peraturan dan fasilitas memerlukan beberapa perbaikan sebanyak 12 subjek dengan presentase 10,7%.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komitmen Organisasi,Kualitas Kehidupan Kerja,Modal Psikologis |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 11 Oct 2018 03:44 |
| Last Modified: | 11 Oct 2018 03:44 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/33627 |
Actions (login required)
 |
View Item |
