., Olivia (2018) Hubungan Interpersonal Trust dan Job Satisfaction pada Karyawan Universitas Surabaya. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1206_Abstrak.pdf Download (31kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja menjadi ukuran bagi karyawan dalam menanggapi lingkungan kerja yang ia jalani. Penting bagi sebuah tempat kerja untuk memastikan karyawannya puas pada pekerjaan yang diberikan. Dari hal itu berbagai upaya yang dilakukan perusahaan untuk memastikan karyawannya puas, namun ternyata lingkungan sosial terdekat berpotensi dalam pemenuhan kebutuhan karyawan mencapai kepuasannya. Pemenuhan kebutuhan itu terwujud dalam kepercayaan interpersonal dengan membiarkan orang lain mengenal kita dan membangun kepercayaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan interpersonal trust dan job satisfaction pada karyawan khususnya staff administrasi tata usaha Universitas Surabaya. Subjek penelitian ini berjumlah 62 orang karyawan tata usaha dari seluruh fakultas. Pengambilan sampel menggunakan tehnik accidental sampling dengan menyebar angket terbuka dan angket tertutup dengan skala Likert. Tehnik analisis data menggunakan uji korelasi parametrik yaitu uji korelasi Pearson’s. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang positif antara interpersonal trust dan job satisfaction pada karyawan UBAYA (r = 0,396; sig = 0,001) yang berarti apabila interpersonal trust makin tinggi, maka makin tinggi pula job satisfaction. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah hendaknya pada penelitian selanjutnya bisa ditambahkan lagi variabel yang lain, misalnya dengan variabel stress, intrinsic motivation, atau work-related tension.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | interpersonal trust, job satisfaction |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 23 Nov 2018 02:58 |
| Last Modified: | 23 Nov 2018 02:58 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/33919 |
Actions (login required)
 |
View Item |
