Tirtana, Vincancia (2019) Hubungan Antara Organizational Trust dengan Teamwork pada PT. X. [Undergraduate thesis]
Preview |
PDF
IN_1323_Abstrak.pdf Download (142kB) | Preview |
Abstract
Terciptanya teamwork yang baik tidak terlepas dari adanya organizational trust yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Organizational trust merupakan elemen penting dalam menentukan hubungan antara sumber daya dengan kapabilitas organisasi, khususnya kapabilitas untuk mencapai kerjasama dan koordinasi di dalam team kerja yang ada. Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan hubungan antara organizational trust dengan teamwork karena dari beberapa penelitian masih menunjukkan variasi hasil sehingga penelitian ini dinilai perlu untuk dilakukan. Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif, korelasional. Penelitian akan dilakukan pada karyawan PT. X. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yaitu sampelnya adalah seluruh karyawan di PT. X karena seluruhnya memiliki criteria menjadi subjek penelitian yaitu berjumlah 75 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrumen kuesioner (skala likert). Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan korelasi pearson product moment (r) yang pengolahannya menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan berdasarkan uji korelasi Pearson dapat disimpulkan terdapat hubungan yang positif antara organizational trust dengan teamwork, hal ini dapat dilihat dari nilai korelasi yang dihasilkan yaitu 0,753 dan signifikan sebesar 0,001 yang lebih kecil dari 0,05. Tingkat hubungan yang terjadi antara organizational trust dengan teamwork pada karyawan operasional PT. X adalah sangat kuat. Oleh karena itu, dapat dikatakan teamwork yang tinggi dapat tercapai dengan adanya peningkatan terhadap organizational trust yang dimiliki karyawan terhadap perusahaan. Dengan demikian, implikasinya yaitu PT. X harus meningkatkan organizational trust karyawannya agar dapat menciptakan kerja tim yang solid. Saran yang diberikan oleh peneliti terhadap PT. X adalah dengan cara mempertahankan organizational trust dan teamwork karena sudah baik. Selain itu, peneliti menyarankan agar PT.X dapat melakukan pendidikan dan pelatihan karena belum pernah dilakukan. PT. X juga harus segera menyusun sistem penilaian kinerja / evaluasi agar dapat mengetahui keadaan teamwork dan organizational trust secara lebih objektif. Untuk atasan adalah dengan meningkatkan keterbukaan antar anggotanya. Sedangkan, untuk subjek penelitian diharapkan dapat meningkatkan pandangan positif terhadap organisasi. Dan untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan faktor- faktor lain yang berhubungan dengan teamwork, seperti komunikasi interpersonal, tingkat pengetahuan, dll.
| Item Type: | Undergraduate thesis |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organizational Trust, Teamwork. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > Department of Psychology |
| Depositing User: | Masyhur 196042 |
| Date Deposited: | 22 Aug 2019 07:17 |
| Last Modified: | 22 Aug 2019 07:17 |
| URI: | http://repository.ubaya.ac.id/id/eprint/35972 |
Actions (login required)
 |
View Item |
